Какой порядок выплаты бонусов с продаж сотрудникам и по каким документам?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 22 октября 2024 г.)
При устройстве на работу коммерческого директора была достигнута договоренность, что он будет получать бонусы от поступления денег от покупателей за реализованную продукцию.
Положение о премировании на предприятии отсутствует так как остальные сотрудники не получают ни премий, ни бонусов.
В каких актах работодателя следует отразить достигнутую договоренность?
Следует ли включать бонусы в расчет средней заработной платы при начислении отпусков и больничных?
Какими нормативными правовыми документами регламентируется данный вопрос?
Согласно статье 107 Трудового Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Порядок выплаты бонусов не обязательно прописывать в трудовом договоре, их можно утвердить актом работодателя.
Для коммерческого директора работодатель может отдельно издать приказ (это акт работодателя) о порядке начисления бонусов. Работодатель вправе вносить изменения в приказ, а также отменить его.
Министерством труда и социальной защиты населения РК ранее разработаны Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности.
Простая повременная система оплаты труда - система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю - отработанному времени.
Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Исходя из вышеизложенного порядок выплаты премии работодатель определяет самостоятельно. Выплата может зависеть от количественных и качественных показателей. То есть работодателем утверждается акт (положение, инструкция) о выплате премии, в которой указывается при каких обстоятельствах она выплачивается, при каких не начисляется.
Согласно подпункту 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
