02.04.2024
Изменения в Единых правилах исчисления средней заработной платы
В Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, внесены корректировки по исчислению средней заработной платы для работников, работающих сменным и вахтовым методами работы.
Так, при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы применяется среднедневное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени, и учитываются все календарные дни события независимо от графика сменности.
При этом в Единых правилах понятие «количество календарных дней события» повторялось дважды (в текстовой части и в формуле), что приводило к задвоению суммы средней заработной платы.
В связи с чем, из формулы исключено понятие «количество календарных дней события».
Таким образом, теперь при суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.
Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД,
где:
СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов;
СрмРЧ - среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;
СрмКД - среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события.
Вместе с тем, при суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Изменения внесены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2024 года № 78 и вводятся в действие с 12 апреля 2024 года.
Галина Шахворостова
Источник: ИС «Параграф»
