Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как оплачиваются сверхурочные часы при вахтовом методе работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 20 мая 2025 г.)
В компании работают сотрудники вахтовым методом.
В соответствии с трудовым договором установлен следующий режим работы:
11 часов в день, а в воскресенье предусмотрено 5 рабочих часов.
По производственной необходимости сотрудников периодически привлекают к работе в воскресенье на полную смену - 11 часов.
Таким образом, фактически они отрабатывают на 6 часов больше установленного графиком.
Эти 6 часов оплачиваются в полуторном размере, так как согласно утвержденному графику, воскресенье является рабочим днем продолжительностью 5 часов.
Как оформить данные 6 часов в соответствии с Трудовым кодексом: как сверхурочную работу или как работу в выходной день?
Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Согласно статье 78 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени.
Дополнительно автор рекомендует ознакомиться с Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности:
«В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Вместе с тем привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77 статьи Трудового кодекса.
При установлении учетного периода количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период работы.
