И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК
КАК РАССЧИТАТЬ ОПЛАТУ ЗА ВРЕМЯ ПРОСТОЯ СОТРУДНИКУ ПРИ СДЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА?
ТОО просит дать разъяснение по оплате времени простоя по вине работодателя при сдельной системе оплаты труда.
Законодательная база. Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Далее согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом.
При этом согласно пункту 1 статьи 133 Трудового кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.
Согласно пункту 6 Методических рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка.
При этом согласно пункту 7 Методических рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, при применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка.
Сдельная расценка - размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени.
Если на выполняемую работу установлена норма выработки, сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки на, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную норму выработки).
Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Вместе с тем, изменение нормы выработки (нормы времени) влечет за собой соответствующий пересчет сдельных расценок.
При расчете сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы. Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.
Далее в соответствии с пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Выводы. Таким образом, оплата времени простоя должна производиться в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. При этом средняя заработная плата исчисляется путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде, которая состоит в том числе из сдельных расценок на количество рабочих дней (часов).
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
