И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК
ДОЛЖНА ЛИ КОМПАНИЯ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИМЕНЯТЬ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ, В СЛУЧАЕ ЕСЛИ У СОТРУДНИКА ПОМЕНЯЛАСЬ ДОЛЖНОСТЬ И ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ПОЛТОРА МЕСЯЦА ПОВЫСИЛСЯ ОКЛАД?
Сотрудник организации работает в должности исполнительного директора. 13 мая 2015 года его назначают директором, оклад остается прежним. С 1 июня 2015 года ему повышают оклад. С 1 февраля 2016 года он идет в отпуск. При расчете средней заработной платы порядок применения коэффициента повышения в данной ситуации. Следует ли применить коэффициент повышения к периоду с 13 по 31 мая 2015 года?
Законодательная база. Согласно пункту 15 методических рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, пунктом 13 Единых правил исчисления средней заработной платы, предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
