СТ РК ISO 37001-2025
Системы менеджмента противодействия взяточничеству
Требования и руководство по использованию
(ISO 37001:2025 Anti-bribery management systems. Requirements with guidance for use, IDT)
Содержание
Введение
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Контекст организации
5. Лидерство
6. Планирование
7. Поддержка
8. Деятельность
9. Оценка результатов деятельности
10. Улучшение
Приложение А (информационное). Руководство по использованию настоящего стандарта
Библиография
Введение
Взяточничество является широко распространенным явлением. Оно вызывает серьезные социальные, моральные, экономические и политические проблемы, негативно влияет на деятельность органов власти, препятствует развитию и искажает конкуренцию. Оно разрушает правосудие, ставит под сомнение права человека и является препятствием в оказании помощи нуждающимся. Также оно увеличивает затраты в бизнесе, вносит сомнительность в бизнес-операции, способствует увеличению стоимости товаров и услуг, снижает качество продукции и услуг, что может привести к потере жизни и имущества, разрушает доверие к государственным институтам власти, а также затрагивает честность и эффективную работу рынков.
Правительства добились прогресса в противодействии взяточничеству посредством международных соглашений, таких как Конвенция Организации Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР) по противодействию с подкупом должностных лиц иностранных государств при проведении международных деловых операций [19], Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции [18], а также посредством своих национальных законов. В большинстве юрисдикции для физических лиц взяточничество является нарушением, нарастает тенденция возложения ответственности на организации, а также физические лица за взяточничество.
Однако, законов самих по себе недостаточно для того, чтобы решить эту проблему. Организации несут ответственность за активное участие в противодействии взяточничеству. Это может быть достигнуто при помощи системы менеджмента противодействия взяточничеству, для чего предназначается настоящий стандарт, а также посредством принятия обязательств на уровне руководства по установлению культуры целостности, прозрачности, открытости и соответствия. Характер культуры организации является критическим фактором для успеха или неудачи в отношении системы менеджмента противодействия взяточничеству.
