Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 11 сентября 2019 года № 200
Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации
(с изменениями от 09.08.2023 г.)
В соответствии с частью 7 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 30, ст. 4532), подпунктом 9 пункта 2, подпунктом 8 пункта 19 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 января 2023 г. № 10 «Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, № 3, ст. 553), ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемый Порядок рассмотрения служебного спора в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.
Утвержден
приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от 11 сентября 2019 г. № 200
Порядок
рассмотрения служебного спора в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет процедуру рассмотрения служебного спора между директором Федеральной службы исполнения наказаний (далее - директор) или уполномоченным руководителем 1 и сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - сотрудник, УИС соответственно) или гражданином Российской Федерации (далее - гражданин), поступающим на службу в УИС либо ранее состоявшим на службе в УИС, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) (далее - руководитель (начальник) и сотрудником.
2. Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд 2.
3. Гражданин, поступающий на службу в УИС либо ранее состоявший на службе в УИС, для разрешения служебного спора может обратиться к директору или уполномоченному руководителю либо в суд.
II. Рассмотрение служебного спора
4. Служебный спор по рапорту сотрудника рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до директора).
