Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 декабря 2024 года № 479
О внесении изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2022 года № 547 «Об утверждении Плана развития Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на 2023-2027 годы»
В соответствии со статьей 62 Бюджетного Кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2022 года № 547 «Об утверждении Плана развития Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на 2023-2027 годы» следующее изменение:
План развития Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на 2023-2027 годы, утвержденный указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту стратегического развития и международного сотрудничества Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в течение 10 календарных дней со дня подписания настоящего приказа обеспечить его размещение на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Токежанова Б.Т.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
| Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан | С. Жакупова |
| СОГЛАСОВАН Министерство национальной экономики Республики Казахстан | СОГЛАСОВАН Министерство финансов Республики Казахстан |
Приложение к приказу
Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан
от 23 декабря 2024 года № 479
Приложение к приказу
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 30 декабря 2022 года № 547
План развития
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на 2023-2027 годы
Раздел 1. Видение
Цифровая социально-трудовая сфера, доступность мер для продуктивной занятости, регулирование платформенной занятости, миграционных процессов, в т.ч. создание системы эффективной защиты прав граждан Казахстана, находящихся за пределами страны, рост качественных рабочих мест, обеспечение безопасных условий труда.
Высокий уровень социального обеспечения, обеспечение коэффициента замещения утраченного дохода пенсионными выплатами не ниже рекомендации международной организации труда (40%) и усиление адресности мер государственной поддержки.
Широкое применение цифровых инструментов, платформ, в частности Цифровая карта семьи, расширение возможностей портала «Enbek.kz», электронный формат заключения трудовых и коллективных договоров и другое.
Цифровое пространство - основной канал взаимодействия граждан, бизнеса и государства. Это позволяет обеспечить прозрачность всех процессов социально - трудовой сферы.
