Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 28 июня 2021 года № 109
Об утверждении Методических рекомендаций о порядке и условиях проведения сокращения государственных служащих
В соответствии с пунктом 2 раздела І Дорожной карты по оптимизации штатной численности и внедрению новой системы оплаты труда, утвержденной Премьер-Министром от 1 июня 2021 года № 20-15/01-82//413 п. 8, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Методические рекомендаций о порядке и условиях проведения сокращения государственных служащих (далее - Методические рекомендации).
2. Департаменту государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы довести до сведения заинтересованных государственных органов настоящие Методические рекомендации.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
| Председатель | А. Жаилганова |
Утверждены приказом
Председателя Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
от 28 июня 2021 года № 109
Методические рекомендации
о порядке и условиях проведения сокращения
государственных служащих
1. Данные Методические рекомендации о порядке и условиях проведения сокращения государственных служащих (далее - Методические рекомендации) разработаны в соответствии с пунктом 2 раздела І Дорожной карты по оптимизации штатной численности и внедрению новой системы оплаты труда в государственном аппарате, утвержденной Премьер-Министром Республики Казахстан от 1 июня 2021 года № 20-15/01-82//413 п.8.
2. Методические рекомендации подготовлены в целях:
- установления единообразных организационных подходов, связанных с сокращением должностей в государственных органах;
- обеспечения соблюдения прав и гарантий государственных служащих;
- максимально полного учета интересов и оказания помощи в трудоустройстве.
3. При проведении сокращения государственные органы руководствуются требованиями трудового законодательства, законодательства в сфере государственной службы и иными нормативными правовыми актами.
4. Государственным органом, в пределах установленного лимита самостоятельно определяются конкретные должности, подлежащие сокращению.
При этом необходимо учитывать ценность конкретной должности для государственного органа, а также эффективность работы и профессиональную компетентность государственных служащих, исключив дискриминацию по каким либо признакам.
При определении должностей, подлежащих оптимизации, в первоочередном порядке следует рассматривать постоянные вакансии, исходя от ценности должности и длительности ее не заполнения.
