Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики от 18 сентября 2026 года № 626
Об утверждении Типового кодекса деловой этики и рекомендаций по оценке и минимизации коррупционных рисков для бизнес-среды Кыргызской Республики
В целях формирования антикоррупционной культуры в бизнес-среде и снижения коррупционных рисков в Кыргызской Республике, в соответствии со статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики» Кабинет Министров Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) Типовой кодекс деловой этики для бизнес-среды Кыргызской Республики (далее - Типовой кодекс) согласно приложению 1;
2) рекомендации по оценке и минимизации коррупционных рисков для бизнес-среды Кыргызской Республики (далее - Рекомендации) согласно приложению 2.
2. Рекомендовать субъектам предпринимательства Кыргызской Республики:
1) разработать и утвердить внутренние кодексы деловой этики на основе Типового кодекса;
2) внедрить процедуры оценки и управления коррупционными рисками с учетом Рекомендаций.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении пятнадцати дней со дня официального опубликования.
| Председатель Кабинета Министров Кыргызской Республики | | A.Касымалиев |
Приложение 1
Типовой кодекс
деловой этики для бизнес-среды Кыргызской Республики
Глава 1. Общие положения
1. Настоящий Типовой кодекс деловой этики для бизнес-среды Кыргызской Республики (далее - Типовой кодекс) устанавливает единые стандарты этичного ведения бизнеса, правила поведения для руководителей и сотрудников, механизмы предотвращения коррупционных рисков и защиты деловой репутации организации.
Типовой кодекс носит рекомендательный характер и может использоваться субъектами предпринимательства при осуществлении своей деятельности в качестве методических рекомендаций, а также учитываться и применяться при разработке, принятии и реализации внутренних нормативных документов, политик и процедур.
Положения Типового кодекса приобретают обязательный характер для сотрудников после их утверждения внутренним нормативным актом организации.
2. Целями настоящего Типового кодекса являются:
1) формирование корпоративной культуры, основанной на принципах добросовестности и нулевой терпимости к любым проявлениям коррупции;
2) защита деловой репутации и повышение инвестиционной привлекательности организации;
3) обеспечение доверия со стороны партнеров, клиентов и общества;
4) создание прозрачных механизмов взаимодействия с контрагентами и государственными органами.
3. Сотрудникам организации рекомендуется соблюдать положения настоящего Типового кодекса как основу профессионального и этичного поведения при исполнении должностных обязанностей.
Глава 2. Сфера действия Типового кодекса
4. При трудоустройстве каждому новому сотруднику рекомендуется ознакомиться с положениями настоящего Типового кодекса под личную подпись и соблюдать их в процессе своей профессиональной деятельности.
