Какие выплаты являются переменной частью заработной платы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 24 ноября 2023 г.)
В организации выплачивается зарплата согласно отработанному времени, а также выплачивается ежемесячная премия (премия постоянного характера).
Согласно пункту 4 статьи 107 Трудового кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной зарплаты не менее 75%.
Входит ли премия постоянного характера в долю основной заработной платы?
Какие выплаты относятся к переменной части зарплаты, составляющие не более 25% от среднемесячной заработной платы?
Согласно статье 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
На основании статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан ранее разработаны Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности.
