Организация, которая направлена, быть успешной в долгосрочной перспективе необходимо поддерживать культуру целостности и соответствия, а также учитывать потребности и ожидания заинтересованных лиц. По этой причине целостность и соответствие не только основа, но также возможность для успешного и устойчивого развития организации.

Соответствие - это соблюдение организации своих обязательств, приводящих к устойчивой культуре организации, поведении и отношении людей, работающих в ней. Сохраняя свою независимость, предпочтительней объединять организационные процессы, такие как финансовые риски, качественные, экологические, охрану здоровья и труда, операционные требования и процедуры.

Эффективно, в масштабах всей организации, система менеджмента соответствия дает возможность организации продемонстрировать приверженность к соответствию с законами, включая законодательные требования и организационные стандарты, а также стандарты по хорошему корпоративному управлению, лучших практик, этнических и общественных ожиданий.

Подход организации к соответствию идеально формируется руководством, применяя основные ценности и общепринятые корпоративного управления, этических и общественных норм. Внедрение соответствия в поведение людей, работающих на организации, зависит, прежде всего, от руководства на всех уровнях и четкие значения организации, а также в качестве подтверждения и реализации мер по содействию поведения требованиям. Если это не так на всех уровнях организации, есть риск несоответствия.

Демо – версия документа

СТ РК ISO 19600-2015 «Системы менеджмента соответствия. Руководящие указания»

Подтвердите, что вы не робот