Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 августа 2024 года № 329
Об утверждении межотраслевых нормативов времени работников служб по управлению персоналом
В соответствии с подпунктом 41-10) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом.
2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2025 года и подлежит официальному опубликованию.
| Исполняющий обязанности Министра | А. Сарбасов |
Утвержден приказом
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 26 августа 2024 г.
№ 329
Межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом
Раздел 1. Общая часть
1. Настоящие межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом (далее - нормативы времени) рекомендуются для применения в организациях (предприятиях) в целях определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, а также распределения работы между работниками кадровых служб.
2. Разработанные нормативы времени содержат затраты оперативного времени в чел-час на выполняемые объемы работ.
3. Нормативами времени охвачены следующие виды работ:
оформление документов при приеме на работу работника;
оформление трудового договора;
ведение табельного учета;
разработка должностных инструкций, технологических карт, рабочих инструкций или других документов;
оформление характеристики на работника;
оформление документов при увольнении работника;
ведение личных карточек формы № Т-2;
составление графиков отпусков;
оформление документов на отпуск;
введение информации в базу данных работников по исчислению трудового стажа для выплаты заработной платы;
оформление листка о временной нетрудоспособности;
составление и выдача справок;
выдача бланков справки на медицинский осмотр работника;
оформление изменения фамилии;
оформление документов на поощрение работников;
оформление взысканий;
составление отчета;
оформление документов о командировании работника;
проведение аттестации работников;
