Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 декабря 2020 года № 530
Об утверждении Методических рекомендаций по организации нормирования труда в отраслях экономики
В соответствии со статьей 56 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах» и с подпунктом 3) пункта 16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Методические рекомендации по организации нормирования труда в отраслях экономики согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту развития национальной системы квалификации и прогнозирования:
1) разместить настоящий приказ на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;
2) направить Методические рекомендации по организации нормирования труда в отраслях экономики в государственные органы, Национальную палату предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» и рекомендовать их для применения в работе.
3. Отменить приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2009 года № 402-п «Об утверждении Методических рекомендаций по организации нормирования труда».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Жилкибаева Е.Ж.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
| Исполняющий обязанности Министра | А. Сарбасов |
Приложение
к приказу И.о. Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 23 декабря 2020 года № 530
Методические рекомендации по организации
нормирования труда в отраслях экономики
1. Настоящие Методические рекомендации по организации нормирования труда в отраслях экономики (далее - Методические рекомендации) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики в целях нормативно-методического и информационного обеспечения развития организации нормирования труда в организациях различных организационно-правовых форм и носят рекомендательный характер.
1. Методические основы организации нормирования труда
2. Нормирование труда представляет собой составную часть функции управления производством в части определения необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ и является основой для регламентации, оценки затрат труда и степени квалификации работника, для социальной защищенности работников в целях предотвращения чрезмерных психофизических нагрузок, способствующей сохранению нормальной работоспособности человека на протяжении всего периода его трудовой деятельности.
