Имеет ли право работодатель устанавливать видеокамеры на рабочих местах?
(К. Рахманов, аудитор РК, CIPA. 18 апреля 2022 г.)
В организации были установлены камеры в кабинетах без согласия сотрудников. Правомочны ли действия работодателя? Какие есть основания?
Согласно подпункту 2 статьи 1 Закона РК «О персональных данных и их защите» персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.
Видеосъемка сотрудников на рабочем месте является персональной информацией, зафиксированной на электронном, пленочном, или ином материальном носителе.
В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса:
Работодатель обязан:
24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.
В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Закона РК «О персональных данных и их защите»:
1. Субъект имеет право:
1) знать о наличии у собственника и (или) оператора, а также третьего лица своих персональных данных, а также получать информацию, содержащую:
подтверждение факта, цели, источников, способов сбора и обработки персональных данных;
перечень персональных данных;
сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
2) требовать от собственника и (или) оператора изменения и дополнения своих персональных данных при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами;
3) требовать от собственника и (или) оператора, а также третьего лица блокирования своих персональных данных в случае наличия информации о нарушении условий сбора, обработки персональных данных;
