Приказ Министерства обороны Украины от 22 января 2018 года № 19
О внесении изменений в Инструкцию об условиях, дифференцированные показатели и размеры премирования руководителей предприятий, относящихся к сфере управления Министерства обороны Украины
Согласно пункта 3 постановления Кабинета Министров Украины от 19 мая 1999 года № 859 «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий» и в целях упорядочения механизма премирования руководителей предприятий, принадлежащих к сфере управления Министерства обороны Украины, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в Инструкцию об условиях, дифференцированные показатели и размеры премирования руководителей предприятий, относящихся к сфере управления Министерства обороны Украины, утвержденной приказом Министерства обороны Украины от 25 февраля 2016 № 110, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 23 марта 2016 за № 435/28565, изложив ее в новой редакции, которая прилагается.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр обороны Украины генерал армии Украины | С.Т. Полторак |
Утверждено
приказом Министерства
обороны Украины
от 25 февраля 2016 года № 110
Инструкция
об условиях, дифференцированные показатели и размеры премирования руководителей предприятий, относящихся к сфере управления Министерства обороны Украины
I. Условия и критерии премирования руководителей предприятий
1. Премирование руководителей предприятий, относящихся к сфере управления Министерства обороны Украины, с которыми заключены контракты (далее - руководители), осуществляется ежеквартально и ежегодно по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий на основе финансовой (отчет о выполнении финансового плана предприятия), статистической отчетности по представлению предприятия в орган военного управления, на который возложены функциональное управление государственным предприятием (далее - орган военного управления).
2. Премия руководителям предприятий начисляется за фактически отработанное время и не может превышать:
за квартал - 3 должностных оклада руководителя предприятия;
за год - 24 должностные оклады руководителя предприятия.
3. При наличии задолженности предприятия по выплате заработной платы в соответствующем квартальном или годовом отчетном периоде размер премии за такой период должен составлять не более 20 процентов максимального размера премии, предусмотренного настоящей Инструкцией.
4. В случае нарушения руководителем исполнительской, трудовой дисциплины или наличии у него дисциплинарного взыскания размер премии, рассчитанный предприятием по показателям премирования, уменьшается или не начисляется в том отчетном периоде, когда выявлены нарушения (по отдельному решению руководителя органа управления имуществом).
5. Премия руководителям предприятий за отчетный период не начисляется в случае:
