СТ РК 3049-2017
Система менеджмента противодействия коррупции
Требования и руководство по применению
(ISO 37001:2016 Anti-bribery management systems - requirements with guidance for use, IDT)
В соответствии с приказом исполняющего обязанности Председателя Комитета технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию РК от 23.06.23 г. № 225-НҚ СТ РК заменяется на СТ РК ISO 37001 «Системы менеджмента борьбы со взяточничеством. Требования и руководство по использованию
Содержание
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Контекст организации
5. Лидерство
6. Планирование
7. Обеспечение
8. Функционирование
9. Оценка результатов деятельности
10. Улучшение
Приложение А
Библиография
Введение
Коррупция - это широко распространенное явление. Оно вызывает серьезные моральные, экономические и политические проблемы, мешает надлежащему управлению, препятствует развитию и извращает конкуренцию. Оно также разрушает правосудие, подрывает права человека и препятствует помощи нуждающимся. Это явление увеличивает затраты на ведение бизнеса, вводит неопределенность в коммерческие отношения, увеличивает стоимость товаров и услуг, снижает их качество, что может привести к потере собственности и жизни, разрушает доверие к институтам и препятствует честной и эффективной деятельности на рынке.
Правительства добились прогресса в противодействии коррупции посредством международных соглашений, таких как Конвенция о борьбе с подкупом иностранных должностных лиц при совершении международных коммерческих сделок Организации Экономического Сотрудничества и Развития, Конвенция ООН против коррупции, а также принятием своих национальных законов. В большинстве юрисдикции участие в коррупции является преступлением для конкретного человека и есть растущая тенденция обязать и организации, подобно людям, нести ответственность за коррупцию.
Однако одного только закона недостаточно, чтобы решить эту проблему.
Следовательно, организации несут ответственность за активный вклад в противодействие коррупции. Этого можно достичь системой менеджмента противодействия коррупции, которую предполагает обеспечить настоящий стандарт, обязательством руководства формировать корпоративную культуру, основанную на честности, прозрачности, открытости и согласии. Эти особенности корпоративной культуры - критически важный фактор успеха или неуспеха системы менеджмента противодействия коррупции.
