Решение маслихата Костанайского района Костанайской области от 7 июня 2022 года № 178
Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
государственного учреждения «Аппарат Костанайского районного маслихата»
(с изменениями от 16.04.2023 г.)
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» Костанайский районный маслихат РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского районного маслихата».
2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
| Секретарь Костанайского районного маслихата | М. Сартов |
Методика изложена в редакции решения маслихата Костанайского района Костанайской области от 31.03.23 г. № 11 (введено в действие с 16 апреля 2023 г.) (см. стар. ред.)
Утверждена
решением Костанайского
районного маслихата
от 7 июня 2022 года № 178
Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса
«Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского районного маслихата»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского районного маслихата» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», Типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - Типовая методика), утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 16299) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - служащие корпуса «Б») государственного учреждения «Аппарат Костанайского районного маслихата».
2. Основные используемые понятия в настоящей Методике:
1) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению к которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
2) непосредственный руководитель - вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;
3) оценивающее лицо - непосредственный руководитель и/или вышестоящий руководитель в зависимости от специфики деятельности государственного органа, а также круг лиц из рабочего окружения оцениваемого лица при оценке методом 360;
4) руководитель структурного подразделения/государственного органа - административный государственный служащий корпуса «Б» категории Е-2;
