Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО АЛГОРИТМУ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ СООБЩЕНИЯ ОТ РАБОТНИКА О КОРРУПЦИОННОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЕГО ЗАЩИТЫ
АСТАНА 2026 ГОД
СОДЕРЖАНИЕ
РАЗДЕЛ 1. Общие положения
РАЗДЕЛ 2. Алгоритм действий руководителя при поступлении сообщения о коррупционном правонарушении
РАЗДЕЛ 3. Механизмы защиты лиц, сообщивших о коррупционном правонарушении
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящие Методические рекомендации (далее - Рекомендации) устанавливают единый порядок действий руководителей государственных органов и организаций при поступлении сообщения о коррупционном правонарушении от работника, а также определяют механизмы обеспечения его защиты (далее - лицо, оказывающее (оказавшее) содействие в противодействии коррупции), от преследования, дискриминации и неправомерных действий.
2. Правовую основу Рекомендаций составляют Законы «О противодействии коррупции» (далее - Закон), «О государственной службе Республики Казахстан», Трудовой кодекс, а также иные нормативные правовые акты Республики Казахстан.
3. Рекомендации являются предлагаемым алгоритмом действий для руководителей государственных органов и организаций и применяются в отношении сообщений о следующих правонарушениях:
1) коррупционные преступления (преступления, указанные в подпункте 29) статьи 3 Уголовного кодекса Республики Казахстан);
2) административные коррупционные правонарушения (правонарушения, предусмотренные главой 34 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях).
4. Работник информирует о готовящемся, совершаемом и совершенном коррупционном преступлении или административном коррупционном правонарушении (далее - коррупционное правонарушение) вышестоящего руководителя и (или) уполномоченные государственные органы (орган, осуществляющий выявление, пресечение, раскрытие, расследование и предупреждение коррупционных правонарушений).
5. Сообщение о коррупционном правонарушении может поступить через следующие каналы связи:
1) непосредственное сообщение Руководителю - устное или письменное обращение, потупившее при непосредственном контакте на личном приеме работника;
2) обращение работника через специалиста по этике, комплаенс-офицера либо лица, уполномоченного на прием обращений;
3) электронный канал или в форме видеоконференцсвязи - защищенная либо незащищенная электронная почтовая система или мобильное приложение, обеспечивающие сквозное шифрование данных;
4) телефонный канал (телефон доверия или горячая линия) - прямой номер, связывающий лицо, оказывающие содействие в противодействии коррупции с уполномоченным лицом на принятие сообщений с функцией записью звонка;
5) анонимный веб-портал - система, позволяющая отправить сообщение с использованием приватного браузера и анонимных учетных записей (не требующая идентификации по IP-адресу);
