Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 мая 1996 г. № 622
Об утверждении Типового контракта приема на государственную службу
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 06.06.00 г. № 855
В целях реализации Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу закона, "О государственной службе" Правительство Республики Казахстан постановляет:
Утвердить прилагаемый Типовой контракт приема на государственную службу.
Премьер-Министр
Республики Казахстан
Утвержден
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 21 мая 1996 г. № 622
Т И П О В О Й К О Н Т Р А К Т
приема на государственную службу
______________________________________________________________,
(наименование государственного органа)
действующее в соответствии с Указом Президента Республики
Казахстан, имеющим силу Закона, "О государственной службе", в
лице _________________________________________________________
(должность, Ф. И. О.)
с одной стороны, и гражданин _________________________________
(Ф. И. О.)
с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ______________________________________________________:
(наименование государственного органа)
1.1. Предоставляет ______________________________________
(Ф. И. О. гражданина)
работу в качестве ____________________________________________
(наименование должности, профессии,
______________________________________________________________
его структурное подразделение)
с "__ __" __________ и устанавливает ему заработную плату, состоящую из должностного оклада, доплаты за квалификационный класс, надбавки за выслугу лет на государственной службе, премий и других надбавок при соблюдении требований, предъявляемых к соответствующей должности, а также при успешном выполнении им обязанностей, оговоренных настоящим контрактом.
1.2. Может устанавливать дополнительные условия материального стимулирования труда.
1.3. Обеспечивает служащего необходимой информацией, устанавливает задания и ставит задачи, создает необходимые условия для выполнения им своих обязанностей, организует благоприятные условия для труда.
1.4. Контролирует выполнение Правил внутреннего трудового распорядка.
1.5. Гарантирует защиту прав и интересов служащего, предусмотренные законодательством и настоящим контрактом.
2. ___________________________________________________________
(Ф. И. О. гражданина)
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
2.1. По желанию ______________________________________________
(Ф. И. О. гражданина)
ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться ему по частям.
