Постановление Правительства РК от 6 февраля 1997 г. № 170 О
совершенствовании организации оплаты труда в Республике Казахстан
(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК
от 24.02.00 г. № 293; от 26.10.2000 г. № 1597; от 19.01.2001 г. № 73)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41
См. предыдущие редакции
См. разъяснение по применению данного постановления
В целях дальнейшего реформирования политики в области оплаты труда Правительство Республики Казахстан постановляет:
1. Утвердить:
Единую тарифную сетку для оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан согласно приложению 1;
основные условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан согласно приложению 2.
Абзац третий пункта 2 исключен в соответствии с постановлением Правительства РК от 19.01.2001 г. № 73
2. Установить, что:
для определения тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы Республики Казахстан используется минимальный размер заработной платы, установленный законодательным актом;
минимальный размер заработной платы, предусмотренный Законом Республики Казахстан от 31 декабря 1996 г. "О республиканском бюджете на 1997 год", является гарантированным работодателем минимальным размером заработной платы в организациях всех форм собственности;
должностные оклады (ставки) врачей, среднего и младшего медицинского персонала повышаются на один разряд выше соответствующих разрядов Единой тарифной сетки, утвержденной настоящим постановлением.
Абзац третий пункта 3 изложен в редакции постановления Правительства РК от 24.02.00 г. № 293 (см. стар. ред.)
Абзац третий пункта 3 изложен в редакции постановления Правительства РК от 19.01.2001 г. № 73 (см. стар. ред.)
3. Определить, что:
тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов (при выполнении норм труда), служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров;
государственные учреждения, не являющиеся государственными органами, выплачивают разницу в заработной плате работникам в случае, когда их заработная плата с учетом всех доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством, оказывается ниже ранее получаемой заработной платы с учетом всех видов ранее получаемых доплат и надбавок, отраслевых, районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, и при условии продолжения их работы в той же должности. При этом указанная разница предусматривается в фонде заработной платы;
размеры доплат и надбавок устанавливаются организацией не ниже установленных действующим законодательством. Стимулирующие выплаты определяются организацией самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда;
организации материальной сферы, независимо от форм собственности, вопросы оплаты труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров.
