Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 22 июня 2001 года № 120-П
Об утверждении разъяснения
Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п
Приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Разъяснение к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942 (далее - Разъяснение).
2. Департаменту социальной политики (Хамзину Р.Н.):
- направить настоящее Разъяснение для руководства областным, гг. Астаны и Алматы управлениям (департаментам) труда, занятости и социальной защиты населения;
- опубликовать Разъяснение в бюллетене Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан "Вопросы труда и социального обеспечения".
Утверждено
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 22.06.2001 г. № 120-п
РАЗЪЯСНЕНИЕ
к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы
работников, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря
2000 года № 1942
Настоящее Разъяснение детализирует порядок применения Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942 (далее - Инструкция).
1. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год).
В соответствии с Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей):
- при расчете компенсации (выходного пособия) работникам, высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников;
- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;
- для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
- за время служебной командировки;
- при расчете времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- в других случаях, связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
