Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 30 июня 2005 года № 173-п
Об утверждении Правил разработки и применения Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июля 2007 года № 165-п
В целях установления в соответствии с законодательством квалификационных требований к работникам и сложности определенных видов работ на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила разработки и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2. Департаменту социального обеспечения и оплаты труда (Кайсенова Г.К.) обеспечить проведение государственной регистрации настоящего приказа в установленном порядке.
3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его государственной регистрации.
Утверждены
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 30 июня 2005 года № 173-п
Правила
разработки и применения Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих и
Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих
1. Общие положения
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьей 70 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» и устанавливают порядок разработки и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих применяются работодателями и предназначены для установления сложности определенных видов работ, установления квалификационных требований к работникам и присвоения квалификационных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, определения правильных наименований профессий рабочих и должностей служащих.
3. В настоящих Правилах применяются следующие понятия:
должность - структурная единица работодателя, на которую возложен установленный правовыми актами круг должностных полномочий и должностных обязанностей;
должностная инструкция - инструкция, указывающая круг полномочий, обязанностей, работ, которые должен выполнять работник, занимающий определенную должность в организации;
квалификационный разряд - уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ;
