Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 20 марта 2006 года № 129
Об утверждении Положения о кадровом резерве в органах внутренних дел Республики Казахстан
(с изменениями и дополнениями от 30.10.2010 г.)
Отменен в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 22 июля 2016 года № 758
В целях совершенствования организации работы с руководящими кадрами органов внутренних дел ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве в органах внутренних дел Республики Казахстан и состав Центральной комиссии МВД.
2. Председателям комитетов, начальникам департаментов, самостоятельных управлений центрального аппарата, департаментов внутренних дел городов Астаны, Алматы, областей и на транспорте, учебных заведений МВД, подразделений и учреждений органов внутренних дел республики в месячный срок провести работу по формированию кадрового резерва по своей номенклатуре.
3. Департаменту кадровой работы сформировать кадровый резерв по номенклатуре Министерства внутренних дел (далее - МВД).
4. Признать утратившим силу приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 6 июля 2000 года № 384 «Об утверждении Инструкции о порядке формирования в органах внутренних дел резерва кадров для выдвижения» и приложение 1 приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 октября 2003 года № 546 «О формировании кадрового резерва по номенклатуре Министра и учетно-контрольной номенклатуре».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Департамент кадровой работы (Рахимбеков Б.Г.).
6. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.
Утверждено
приказом Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 20 марта 2006 года № 129
Положение
о кадровом резерве в органах внутренних дел Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Положение о кадровом резерве в органах внутренних дел определяет порядок формирования кадрового резерва и организацию работы с лицами, зачисленными в резерв.
2. Кадровый резерв - это сотрудники органов внутренних дел, специально отобранные из числа наиболее компетентных, инициативных и перспективных, обладающих организаторскими способностями работников, которые после практической проверки и изучения, а также соответствующей целенаправленной подготовки рассматриваются в качестве кандидатов для замещения должностей руководящего состава в органах внутренних дел, данные о которых включены в систематизированный список, сформированный в порядке, определенном настоящим Положением.
3. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв назначаются в течении года на должность соответствующей категории при условии наличия вакантной должности, соответствия квалификационным требованиям и их согласии.
2. Формирование кадрового резерва
4. Кадровый резерв формируется в каждом органе внутренних дел как по номенклатуре органа внутренних дел, так и вышестоящих органов, из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.
