Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года
№ 1127 Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и
установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики
Казахстан за счет экономии средств, предусмотренных на содержание
соответствующего органа по смете
Редакция, действовавшая до внесения изменений от 31.12.03 г.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 Указа Президента Республики Казахстан от 25 марта 2001 года № 575 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета" Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа по смете.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Премьер-Министр
| Республики Казахстан | К. Токаев |
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 августа 2001 года № 1127
ПРАВИЛА
премирования, оказания материальной помощи и установления
надбавок к должностным окладам работников органов
Республики Казахстан за счет экономии средств,
предусмотренных на содержание соответствующего
органа по смете
Общие положения
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 25 марта 2001 года № 575 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета" в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, оплата труда которых производится на основании названного Указа.
2. Руководители органов Республики Казахстан имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.
Условия премирования
3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:
1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
2) результаты работы за определенный период;
3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;
