ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
о неразглашении и защите коммерческой информации № _______
| г. Алматы | «____» _____________200 г. |
Гражданин Республики Казахстан _______________________________, именуемый далее Работник, на основании трудового договора №_____ от «_____» ____________200 г. обязуется выполнять условия настоящего Обязательства о неразглашении и защите коммерческой информации (далее - обязательство), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
Работодатель - ТОО __________________________________в лице директора ____________________________________________________ (далее - Работодатель), принимая на работу Работника, предоставляет ему свободный доступ к конфиденциальной информации, а Работник обязуется соблюдать условия настоящего Обязательства.
К конфиденциальной относится информация, содержащая коммерческую, служебную тайну и отнесенная актами Работодателя к таковой.
Информация, содержащая конфиденциальные сведения, указанные в п. 1.2. настоящего Обязательства может быть выражена в любой форме, включая бумажные, электронные, кино-, фото-, видео-, аудио- носители, а также иные носители информации.
1. Обязательства, принимаемые Работником
Работник обязуется:
1) исполнять настоящее Обязательство;
2) в точном соответствии соблюдать требования Работодателя по охране и использовании конфиденциальных сведений;
3) не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в процессе трудовой деятельности у Работодателя в течение работы и после ___ лет после её окончания, кроме случаев предусмотренных действующим законодательством.
4) ответственно относиться к своим трудовым обязанностям, обеспечить все необходимые условия соблюдения конфиденциальности;
5) соблюдать условия проведения Работодателем контрольных, проверочных мероприятий в отношении Работника.
6) предоставлять Работодателю достоверные анкетные данные;
7) в случае изменения семейного положения, состава семьи, места жительства своевременно известить Работодателя;
8) не использовать сведения, ставшие ему известными в результате трудовой деятельности, в своих личных целях, интересах третьих лиц и государственных органов без согласия Работодателя, в том числе не заниматься коммерческой деятельностью с использованием информации, могущей нанести ущерб экономическим интересам Работодателя;
