Постановление Правительства Республики Таджикистан от 9 июня 2001 года № 242
О Концепции трудовой миграции граждан Республики Таджикистан за границу
(с изменениями по состоянию на 07.08.2014 г.)
В целях государственного регулирования вопросов трудовой миграции за границу, а также социально-правовой защиты граждан республики, выезжающих на работу за рубеж, Правительство Республики Таджикистан постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Концепцию трудовой миграции граждан Республики Таджикистан за границу.
2. Поручить Министерству труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан совместно с Министерством юстиции Республики Таджикистан, Министерством иностранных дел Республики Таджикистан. Министерством финансов Республики Таджикистан и Министерством экономики и торговли Республики Таджикистан до 1 июля 2002 года разработать Государственную программу трудовой миграции граждан Республики Таджикистан за границу и представить на рассмотрение в Правительство Республики Таджикистан.
| Председатель Правительства Республики Таджикистан | Э. Рахмонов |
от 9 июня 2001 года № 242
г. Душанбе
Утверждено
постановлением Правительство
Республики Таджикистан
от 9 июня 2001 года № 242
Концепция
трудовой миграции граждан Республики Таджикистан за границу
1. Предпосылки трудовой миграции за границу
1. Реализация конституционных прав граждан на труд, социальная защита их интересов предполагают обеспечение занятости экономически активного населения, за ее пределами, путем организации и регулирования процессов трудовой миграции.
2. Демографический потенциал Республики Таджикистан, с одной стороны, нехватка финансовых средств для развития сети соответствующих рабочих мест, с другой, обуславливают избыток трудовых ресурсов. Согласно методике Международной Организации Труда, к началу 2000 года безработными в республике можно было считать 16.8% экономически активного населения. Согласно экспертным оценкам излишние трудовые ресурсы составляют более 30% общего их количества. При этом более 60% незанятого населения составляет молодежь в возрасте до 30 лет, имеющая потенциальные возможности приобретения профессиональных навыков для работы за рубежом по профессиям пользующимся спросом на рынках труда стран импортеров рабочей силы из Таджикистана.
3.Учитывая низкую территориальную и профессионально-квалификационную мобильность, а также половозрастную структуру свободных трудовых ресурсов, можно предположить, что потенциальными трудовыми мигрантами за границу могут стать около 30% незанятого населения.
2. Обоснование трудовой миграции за границу
