Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2009 года № 402-п
Об утверждении Методических рекомендаций по организации нормирования труда
Отменен в соответствии с приказом И.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 декабря 2020 года № 530
В соответствии с подпунктом 3) пункта 10 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по организации нормирования труда.
2. Департаменту труда и социального партнерства (Сарбасову А.А.) обеспечить опубликование настоящего приказа на веб-сайте Министерства.
3. Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2000 г. № 152-п «Об утверждении Методических рекомендаций по организации нормирования труда».
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.
Утверждены
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 31 декабря 2009 года № 402-п
Методические рекомендации
по организации нормирования труда
Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и определяют основные принципы организации нормирования труда.
Целью методических рекомендаций является нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов нормирования труда персонала предприятий (организаций) любой формы собственности и организационной структуры управления.
Общие положения
Необходимым условием социально - экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь - в сфере труда.
Всесторонне обоснованные нормы труда являются действенным средством социальной защиты работников, направленным на предотвращение чрезмерной интенсификации труда и на этой основе способствующим сохранению их нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности.
Улучшение нормирования труда способствует сокращению трудовых затрат и одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции (работ, услуг) по важнейшим видам ресурсов - на основные фонды, топливо, энергоносители, тем самым существенно влияя на себестоимость продукции (работ, услуг) даже при невысокой доле расходов, связанных с оплатой.
В новых экономических условиях возрастают требования к нормированию труда, которые выражаются в следующем:
расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ в пределах оптимальной интенсивности и нормальных условий труда;
