РД 34 РК.12.102-08
Правила работы с персоналом в энергетических организациях Республики Казахстан
Отменены приказом Председателя Комитета по государственному энергетическому надзору Министерства энергетики и минеральных ресурсов Республики Казахстан от 18 июня 2009 года № 38-П
См.: Письмо Министерства энергетики Республики Казахстан от 16 августа 2023 года № ЖТ-2023-01368670 «О документе, которым необходимо руководствоваться взамен РД 34 РК.12.102-08»
Оглавление
1. Общие требования
2. Организационные требования
3. Подготовка по новой должности
4. Стажировка
5. Квалификационная проверка
6. Дублирование
7. Допуск к самостоятельной работе
8. Инструктажи
9. Контрольные тренировки
10. Повышение квалификации
11. Обходы и осмотры рабочих мест
12. Коллективные формы работы с персоналом
Приложение 1 (рекомендуемое). Форма протокола квалификационной проверки
Приложение 2 (рекомендуемое). Положение о квалификационном удостоверении работника электроэнергетики РК
Приложение 3 (рекомендуемое). Форма журнала учета квалификационных проверок
Приложение 4 (рекомендуемое). Примерный перечень вопросов вводного инструктажа
Приложение 5 (рекомендуемое). Журнал регистрации вводного инструктажа
Приложение 6 (рекомендуемое). Примерный перечень вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
Приложение 7 (рекомендуемое). Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте
Правила работы с персоналом в энергетических организациях (Правила) устанавливают основные требования к формам и объемам подготовки персонала энергетических организаций и поддержания его квалификации.
Правила являются обязательными для персонала организаций электроэнергетической отрасли всех организационно-правовых форм, осуществляющих проектирование, монтаж, эксплуатацию, ремонт, наладку и испытание энергетического оборудования, зданий и сооружений, а также персонала, осуществляющего контроль эксплуатации энергоустановок, и персонала, обеспечивающего управление технологическим процессом энергопроизводства.
1. Общие требования
1. Работа с персоналом - это направление производственной деятельности, предусматривающее обеспечение готовности персонала к выполнению профессиональных функций.
Работа с персоналом является одной из основных обязанностей руководителей и специалистов энергетических организаций.
