Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 сентября 2012 года № 378-п-м
Об утверждении квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности
Утратил силу в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 1 сентября 2016 года № 775
В соответствии с п.п. 17-1) п. 10 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132 «Некоторые вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» в целях обеспечения единообразия при определении должностных обязанностей и требований к квалификации специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности.
2. Департаменту труда и социального партнерства (Сарбасов А. А.), в установленном законодательством порядке, обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) официальное опубликование приказа в официальных и периодических печатных изданиях.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б. Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Утвержден
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 27 сентября 2012 года № 378-п-м
Квалификационные характеристики
отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности
1. Общее положение
1. Квалификационные характеристики должностей руководителей: главного бухгалтера, главного инженера, главного технолога, главного энергетика определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
3. Соответствие фактически выполняемых должностных обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
2. Бухгалтер
4. Должностные обязанности:
