Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 4 апреля 2013 года № 06-7/47
Об утверждении Типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов
Утратил силу в соответствии с приказом Министра по делам государственной службы РК от 29 декабря 2015 года № 10
См.: Письмо Департамента Агентства РК по делам государственной службы по городу Алматы от 15 сентября 2024 года № ЖТ-2023-03106154
В соответствии с подпунктом 10-3) пункта 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов.
2. Отделу прохождения государственной службы Агентства Республики Казахстана по делам государственной службы (Жумагулову Т.К.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и официальное опубликование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
Утверждено
приказом Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы
от 4 апреля 2013 года № 06-7/47
Типовое положение
о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов
1. Общие положения
1. Служба управления персоналом (кадровая служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» (далее - Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Типовым положением.
2. Служба управления персоналом (кадровая служба) состоит из:
1) _________________________________________________________________________________________________________;
2) _________________________________________________________________________________________________________;
3) _________________________________________________________________________________________________________.
2. Основные задачи, функции, права и обязанности службы управления персоналом (кадровой службы)
3. Задача службы управления персоналом (кадровой службы): формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;
2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3) формирование кадрового состава государственного органа и организацию конкурсного отбора;
