Постановление Кабинета Министров Украины от 13 мая 2013 года № 350
Об утверждении Государственной целевой программы развития государственной службы на период до 2016 года
Утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 5 марта 2014 года № 71
Кабинет Министров Украины постановляет:
1. Утвердить Государственную целевую программу развития государственной службы на период до 2016 года (далее - Программа), которая прилагается.
2. Министерству финансов по представлению Национального агентства по вопросам государственной службы предусматривать при составлении проекта Государственного бюджета Украины на соответствующий год средства для выполнения определенных Программой заданий и мероприятий исходя из финансовых возможностей государственного бюджета.
3. Министерствам, другим центральным органам исполнительной власти, Совету министров Автономной Республики Крым, областным, Киевской и Севастопольской городским государственным администрациям, другим государственным органам, органам власти Автономной Республики Крым и их аппарата:
обеспечить выполнение Программы в пределах бюджетных назначений, установленных государственным бюджетом на соответствующий год;
подавать ежегодно до 10 февраля Национальному агентству по вопросам государственной службы информацию о состоянии выполнения Программы для ее обобщения и представления до 1 марта Кабинету Министров Украины и Министерству экономического развития и торговли.
| Премьер-министр Украины | Н. АЗАРОВ |
Инд. 19
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров Украины
от 13 мая 2013 г. № 350
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
развития государственной службы на период до 2016 года
Цель Программы
Целью Программы является совершенствование организационных основ государственной службы с учетом компетентностного подхода и формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы.
Пути и способы решения проблем
На сегодня главными проблемами создания профессиональной, политически беспристрастной и эффективной государственной службы является недостаточный уровень применения современных технологий управления человеческими ресурсами на государственной службе, отсутствие целостной и эффективной процедуры управления государственной службой во всех государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате.
Возможны два варианта решения проблем.
