СТ РК 1.54-2013
Государственная система технического регулирования Республики Казахстан
Организация труда
Термины и определения
Содержание
1. Область применения
2. Термины и определения
Библиография
Алфавитный указатель
1. Область применения
Настоящий стандарт устанавливает термины и определения основных понятий в области организации труда.
Установленные термины предназначены для применения в различных видах документации: правовой, нормативной, технической и организационно-распорядительной документации; научной, учебной и справочной литературе и материалах.
Если в стандартах и документах, действующих в Республике Казахстан, для тех же понятий применяются термины, отличные от терминов настоящего стандарта, то до их пересмотра или внесения в них изменений, в работе целесообразно использовать термины и определения настоящего стандарта.
2. Термины и определения
2.1 Гражданская служба: Профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов. [1]
2.2 Гражданский служащий: Лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. [1]
2.3 Минимальный размер месячной заработной платы: Гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом, в месяц. [1]
2.4 Специальная одежда: Одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов. [1]
2.5 Тяжелые работы: Виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час). [1]
2.6 Сменная работа: Работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток. [1]
2.7 Социальное партнерство: Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. [1]
