Приказ Министерства юстиции Украины от 11 октября 2023 года № 3603/5
Об утверждении Изменений в Инструкции об условиях труда и заработной плате осужденных к ограничению или лишению свободы
В соответствии со статьями 118-121 Уголовно-исполнительного кодекса Украины, пункта 10 Положения о Министерстве юстиции Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 02 июля 2014 года № 228, с целью приведения нормативно-правовых актов Министерства юстиции Украины в соответствие с требованиями действующего законодательства ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Изменения в Инструкцию об условиях труда и заработной плате осужденных к ограничению или лишению свободы, утвержденной приказом Министерства юстиции Украины от 07 марта 2013 года № 396/5, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 11 марта 2013 года № 387/22919, которые прилагаются.
2. Департаменту публичного права (Петрицкий А.) подать настоящий приказ на государственную регистрацию в соответствии с Указом Президента Украины от 03 октября 1992 года № 493 «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти».
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра юстиции Украины Высоцкую О.
| Министр | Д. Малышская |
| СОГЛАСОВАНО: Первый вице-премьер-министр Украины - Министр экономики Украины | Ю. Свириденко |
| | |
Утверждено
приказом Министерства
юстиции Украины
11 октября 2023 г. № 3603/5
Изменения
в Инструкцию об условиях труда и заработной плате осужденных к ограничению или лишению свободы
1. Пункт 3.1 раздела III после абзаца второго дополнить абзацами третьим-двадцать седьмым следующего содержания:
«Заключение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера осуществляется в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины и Гражданского кодекса Украины, с особенностями, определенными Уголовно-исполнительным кодексом Украины.
Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера заключаются в письменной форме.
Трудовой договор должен содержать (но не исключительно) следующие условия:
полное наименование сторон договора;
место работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовую функцию, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дату начала выполнения работы;
определенное рабочее место, обеспечение необходимыми для работы средствами;
права и обязанности; условия труда;
правила внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы; продолжительность рабочего времени и отдыха;
условия и размер оплаты труда;
порядок расторжения (прекращения) трудового контракта.
Договор гражданско-правового характера должен содержать (но не исключительно) следующие условия:
место заключения договора;
полное наименование сторон договора;
предмет договора;
количество товаров, работ и услуг и требования к их качеству;
