Договор (соглашение)
об обучении работника за счет средств работодателя
| [место заключения договора] | [дата заключения договора] |
[Полное наименование работодателя], в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) [наименование профессии], а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее [срок]. *
1.2. Обучение Работника организуется за счет средств Работодателя.
1.3. Обучение производится в [наименование учебного заведения].
1.4. Срок обучения - [вписать нужное].
1.5. Стоимость обучения в образовательном учреждении - [значение] ([вписать нужное]) тенге.
2. Права и обязанности Сторон
2.1.Обязанности Работодателя:
2.1.1. Осуществлять оплату, связанных с проведением обучении Работника.
2.1.2. В зависимости от результатов обучения решать вопросы по возможному повышению в должности и увеличению заработной платы Работника.
2.1.3. Проводить обучение Работника без отрыва от производства на рабочем месте или направлять его для обучения в другие организации как в Республике Казахстан так и за рубежом.
2.2. Права Работодателя:
2.2.1. Полностью или частично сохранить на все время обучения средний заработок Работника по занимаемой им должности.
2.2.2. Сократить указанный в пп.1.1 настоящего Договора срок отработки Работником или не предъявлять требования к Работнику об отработке за оплаченное обучение.
2.2.3. В случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованную с ним и оплаченную Работодателем учебу удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения.
2.3.Обязанности Работника:
2.3.1. Ответственно и добросовестно относиться к участию в учебном процессе.
2.3.2. После завершения обучения представлять в кадровую службу Работодателя документы, подтверждающие успешное окончание курса обучения.
2.3.3. После прохождения индивидуального или группового обучения по повышению квалификации или переподготовки за счет средств Работодателя отработать у Работодателя в течение срока указанного в пп.1.1., а в случае увольнения без уважительных причин вернуть Работодателю сумму затрат на обучение пропорционально неотработанному сроку.
2.4. Права Работника:
2.4.1. Отказаться от направления его на учебу или на курсы по повышению квалификации (переподготовки) по уважительным причинам ([вписать нужное]).
2.4.2. Отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму денег, потраченных на его обучение.
2.4.3. На любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат.
