Карточка профессии
«Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН» |
| Код профессии | |
| Наименование профессии | Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН |
| Уровень квалификации по ОРК | 7 уровень |
| Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения | Высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 1 года |
| Уровень профессионального образования | Высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) |
| Трудовая функция 1: Руководство деятельностью структурного подразделения ЦЗН | Задача 1: Организация работы по предоставлению услуг в ЦЗН | Умения и навыки: 1. Осуществлять оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информировать население о состоянии рынка труда. 2. Разрабатывать предложения по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп населения. 3. Организовывать работы: по взаимодействию с работодателями; по содействию в трудоустройстве соискателей, в том числе, для которых устанавливаются квоты для трудоустройства. 4. Координировать работы по оказанию мер социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения. 5. Координировать работы по проведению информационно-разъяснительной работы и предоставлению консультационных услуг по вопросам занятости населения. 6. Проводить деловые переговоры и использовать приемы публичных выступлений, устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью организации информирования населения об услугах ЦЗН. 7. Осуществлять мониторинг и контроль за ходом реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения. 8. Осуществлять прием физических и юридических лиц. 9. Использовать новейшую технику и технологии, прогрессивные формы управления и организации труда. 10. Решать вопросы по созданию безопасных и здоровых условий труда для специалистов ЦЗН, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе. 11. Проводить работы по укреплению трудовой и производственной дисциплины. 12. Контролировать качество оказываемых услуг. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». Закон Республики Казахстан «О социальной защите лиц с инвалидностью в Республике Казахстан». Закон Республики Казахстан года «О занятости населения». Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы» Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 320 «Об утверждении Правил назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи и предоставления гарантированного социального пакета» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 11426). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14056). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня Казахстан 2018 года № 259 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17199). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 256 «Об утверждении типовой формы договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17186). Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 «Об утверждении Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в колледжах и ВУЗах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17800). Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 ноября 2018 года № 84 «Об утверждении Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах и Правил гарантирования по кредитам/микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями/банками второго уровня в городах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17810). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 февраля 2019 года № 92 «Об утверждении Правил организации сопровождения государственного информационного портала «Электронная биржа труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18343). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445). 2. Нормативные правовые акты Республики Казахстан в области охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. 3. Профиль, специализация и особенности ЦЗН. 4. Функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости. 5. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 6. Перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района). 7. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 8. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации. |
| Задача 2: Мониторинг и контроль эффективности действий специалистов ЦЗН | Умения и навыки: 1. Проводить мониторинг и анализ эффективности деятельности специалистов по оказанию услуг населению по вопросам занятости населения. 2. Проводить аттестацию специалистов ЦЗН. 3. Осуществлять контроль за исполнением специалистами их должностных инструкций, исполнения документов по качеству и срокам. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Трудовой кодекс Республики Казахстан. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1041 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12666). 2. Нормативные правовые акты Республики Казахстан в области охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. |
| Требования к личностным компетенциям | Навыки коммуникации, ориентация на клиента, эмоциональная отзывчивость, стрессоустойчивость, ориентация на результат, наставничество, ответственность, исполнительность, бескорыстность. |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК | 8 уровень | Директор ЦЗН (первый руководитель учреждения, организации и предприятия) |
| Связь с КС | Директор ЦЗН | Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 16057) (далее - типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения). |
| Карточка профессии «Специалист по работе с соискателями» |
| Код профессии | |
| Наименование профессии | Специалист по работе с соискателями |
| Уровень квалификации по ОРК | 5 уровень 6 уровень |
| Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения | Специалист среднего уровня квалификации: высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет; первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет; второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года; без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности. Специалист высшего уровня квалификации: высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет; первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет; второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года; без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы. |
| Уровень профессионального образования | Техническое и профессиональное образование. Высшее образование. |
| Трудовая функция 1: Оказание трудового посредничества | Задача 1: Проведение первичного приема и регистрация лиц, обратившихся в ЦЗН | Умения и навыки: 1. Понимать потребности лиц, обратившихся в ЦЗН, проявляя уважение к соискателю, внимательно слушая и реагируя на потребности соискателя, причины его обращения в ЦЗН. 2. Устанавливать взаимопонимание с лицами, обратившимися в ЦЗН: поддерживать беседу в атмосфере открытости, доверия и формировать у соискателя позитивное настроение, мотивировать на совместную деятельность по поиску подходящей работы. 3. Анализировать и определять степень нуждаемости соискателя в содействии в трудоустройстве с учетом его предыдущего опыта работы, карьерного ожидания и предпочтения. 4. Проводить первичную проверку и анализ документов от соискателя с целью регистрации соискателей в качестве: лиц, ищущих работу, безработных. 5. Уметь распределять соискателей по категориям исходя из предполагаемой длительности периода безработицы. 6. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». Закон Республики Казахстан «О занятости населения». Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14056). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17199). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан. 6. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации. |
| Задача 2: Подбор вакансий (подходящей работы) | 1. Оценивать профессию (должность) соискателя, уровень его профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, уровень заработной платы, режима рабочего времени, а также соответствие соискателя другим требованиям и условиям, установленным работодателями для вакансии. 2. Объяснять соискателю требования работодателя языком, доступным для понимания соискателя. 3. Взаимодействие с частным агентством занятости по вопросам трудового посредничества. 4. Анализировать и сопоставлять требования работодателя с ожиданиями соискателя при предложении соискателю подходящей работы. 5. Проводить переговоры с работодателями при трудоустройстве соискателя на заявленную вакансию. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Трудовой кодекс Республики Казахстан. Закон Республики Казахстан «О занятости населения». Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14056). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 255 «Об утверждении Правил организации и финансирования аутсорсинга услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17193). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 256 «Об утверждении типовой формы договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17186). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 258 «Об утверждении перечня услуг, предлагаемых в рамках аутсорсинга услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17170). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 5. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости. 6. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан. 7. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации. |
| Задача 3: Обобщение и анализ проделанной работы | Умения и навыки: 1. Вести учет лиц, обратившихся в ЦЗН, для получения консультации, информации и за содействием в трудовом посредничестве. 2. Разрабатывать предложения по мероприятиям реализации активных мер содействия занятости. 3. Проводить анализ регионального рынка труда. 4. Оформлять соответствующую документацию в области активных мер содействия занятости. 5. Обобщать и представлять государственным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию в сфере занятости населения. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». Закон Республики Казахстан от «О занятости населения». Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 260 «Об утверждении Правил осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17198). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17199). Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 7 сентября 2020 года № 34 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 21183). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445). 2. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости. 3. Порядок и документацию в сфере занятости населения. |
| Трудовая функция 2: Проведение информационно-разъяснительной работы | Задача 1: Информирование соискателей по вопросам занятости населения | Умения и навыки: 1. Информировать соискателей о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых ЦЗН. 2. Разъяснять в доступной форме, на языке, понятом соискателям о возможности участия в активных мерах содействия занятости. 3. Организовывать и проводить ярмарки вакансий. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «О государственной адресной социальной помощи». Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». Закон Республики Казахстан «О занятости населения». Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 сентября 2018 года № 583 «Об утверждении Дорожной карты по обеспечению занятости и социализации молодежи NEET в возрасте от 18 до 29 лет, в том числе выпускников 2018 года». Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы». Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2009 года № 237-п «Об утверждении Правил исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5757). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 320 «Об утверждении Правил назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи и предоставления гарантированного социального пакета» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 11426). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858). Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 «Об утверждении Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в колледжах и ВУЗах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17800). Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 ноября 2018 года № 84 «Об утверждении Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах и Правил гарантирования по кредитам/микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями/банками второго уровня в городах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17810). Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47 «Об утверждении Правил организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26747). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 5. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости. |
| Требования к личностным компетенциям | Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность. |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК | 7 уровень | Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН |
| Связь с КС | Консультант по социальной работе ЦЗН Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) ЦЗН Ассистент ЦЗН | Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения. |
| Карточка профессии «Специалист по работе с работодателями» |
| Код профессии | 2422-1-022 |
| Наименование профессии | Специалист по работе с работодателями |
| Уровень квалификации по ОРК | 5 уровень 6 уровень |
| Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения | Специалист среднего уровня квалификации: высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет; первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет; второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года; без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности. Специалист высшего уровня квалификации: высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет; первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет; второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года; без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы. |
| Уровень профессионального образования | Техническое и профессиональное образование. Высшее образование. |
| Трудовая функция 1: Привлечение работодателей к сотрудничеству с ЦЗН и взаимодействие с ними по сбору вакансий | Задача 1: Сотрудничество с работодателями по сбору вакансий | Умения и навыки: 1. Создавать эффективные коммуникации: поддерживать регулярную связь с работодателями по сбору вакансий и привлекать их к сотрудничеству с ЦЗН. 2. Формировать актуальную базу данных работодателей. 3. Оценивать и сопоставлять потребности местного рынка труда в кадрах. 4. Консультировать работодателей по вопросам определения востребованных профессий на региональном рынке труда. 5. Проводить переговоры с работодателями на деловом языке используя методы продаж для расширения сотрудничества. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях». Трудовой кодекс Республики Казахстан. Закон Республики Казахстан «О занятости населения». Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 4. Основы делового общения. 5. Методы продаж. |
| Задача 2: Регистрация вакансий | Умения и навыки: 1. Анализировать требования работодателя к соискателям на занятие вакантной должности. 2. Составлять базу вакансий от работодателей. 3. Актуализировать сведения о вакансиях. 4. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 февраля 2019 года № 92 «Об утверждении Правил организации сопровождения государственного информационного портала «Электронная биржа труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18343). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. |
| Трудовая функция 2: Помощь работодателям в подборе необходимого персонала | Задача 1: Организация работы с работодателями | Умения и навыки: 1. Анализ ожиданий работодателей и ожиданий от работников. 2. Определение степени профессиональной компетентности претендента на конкретную профессию (рабочая место, должность). 3. Провести переговоры с работодателями по вопросам направления на собеседование соискателям. 4. Мониторинг достижений соискателя в вакансии. 5. Обеспечение удовлетворенности работодателей и лиц, ищущих работу, их потребностями во время вакансий. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «О занятости населения». Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 февраля 2019 года № 92 «Об утверждении Правил организации сопровождения государственного информационного портала «Электронная биржа труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18343). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 5. Порядок и документацию в сфере занятости населения. 6. Теорию управления персоналом. 7. Теорию и модели развития карьеры. |
| Трудовая функция 3: Проведение работы с работодателями по организации субсидируемых рабочих мест, в том числе активных мер содействия занятости | Задача 1: Содействие в организации субсидируемых государством рабочих мест | Умения и навыки: 1. Консультировать работодателей по вопросам субсидируемых государством рабочих мест. 2. Консультировать работодателей по вопросам организации и финансирования общественных работ. 3. Консультировать работодателей по вопросам создания и финансирования социальных рабочих мест. 4. Консультировать работодателей по вопросам создания и финансирования молодежной практики. 5. Осуществлять сбор и анализ заявок от работодателей, желающих участвовать в организации субсидируемых рабочих мест. 6. Оформлять соответствующую документацию по организации субсидируемых рабочих мест. 7. Мониторинг организации и финансирования субсидируемых рабочих мест. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «О занятости населения». Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 4. Основы делового общения. |
| Трудовая функция 4: Информирование работодателей по вопросам занятости населения | Задача 1: Проведение встреч с работодателями | Умения и навыки: 1. Консультировать и информировать работодателей об услугах, оказываемых ЦЗН. 2. Проводить встречи сотрудников ЦЗН с работодателями по вопросам, касающимся их деятельности. 3. Организовывать и проводить совместно с работодателями ярмарки вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «О занятости населения». Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 4. Основы делового общения. |
| Требования к личностным компетенциям | Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность. |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК | 7 уровень | Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН |
| Связь с КС | Консультант по социальной работе ЦЗН Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) ЦЗН Ассистент ЦЗН | Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения. |
| Карточка профессии «Специалист по профессиональной ориентации» |
| Код профессии | 2422-1-022 |
| Наименование профессии | Специалист по профессиональной ориентации |
| Уровень квалификации по ОРК | 5 уровень 6 уровень |
| Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения | Специалист среднего уровня квалификации: высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет; первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет; второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года; без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности. Специалист высшего уровня квалификации: высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет; первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет; второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года; без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы. |
| Уровень профессионального образования | Техническое и профессиональное образование. Высшее образование. |
| Трудовая функция 1: Организация социальной профессиональной ориентации | Задача 1: Профессиональная ориентация взрослого населения | Умения и навыки: 1. Проводить диагностику профессиональных знаний, навыков и интересов соискателей. 2. Применять методы психологической и профессиональной диагностики при работе с соискателями. 3. Информировать соискателей о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся специальности или прохождения профессионального обучения. 4. Взаимодействовать с частным агентством занятости по социальной профессиональной ориентации. 5. Планировать и организовывать семинары, тренинги, круглые столы и встречи с представителями различных профессий на площадке ЦЗН, экскурсий в организации работодателей. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 сентября 2018 года № 583 «Об утверждении Дорожной карты по обеспечению занятости и социализации молодежи NEET в возрасте от 18 до 29 лет, в том числе выпускников 2018 года». Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы». Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14056). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 255 «Об утверждении Правил организации и финансирования аутсорсинга услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17193). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 258 «Об утверждении перечня услуг, предлагаемых в рамках аутсорсинга услуг в сфере занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17170). Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 «Об утверждении Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в колледжах и ВУЗах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17800). Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 ноября 2018 года № 84 «Об утверждении Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах и Правил гарантирования по кредитам/микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями/банками второго уровня в городах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17810). Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47 «Об утверждении Правил организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26747). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан. 6. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации. |
| Задача 2: Информирование и консультирование студентов, учащихся старших классов общеобразовательных школ | Умения и навыки: 1. Информировать и консультировать студентов, учащихся старших классов общеобразовательных школ о состоянии рынка труда, прогнозной потребности экономики в квалифицированных кадрах. 2. Проводить профессиональную ориентацию по ознакомлению студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ с деятельностью в разных отраслях экономики. 3. Осуществлять информационно-разъяснительную работу среди студентов по мерам государственной поддержки в сфере занятости. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «О государственной адресной социальной помощи». Закон Республики Казахстан «О занятости населения». Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы». Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938). Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 «Об утверждении Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в колледжах и ВУЗах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17800). Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 ноября 2018 года № 84 «Об утверждении Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах и Правил гарантирования по кредитам/микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями/банками второго уровня в городах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17810). Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47 «Об утверждении Правил организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26747). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. |
| Требования к личностным компетенциям | Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность. |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК | 7 уровень | Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН |
| Связь с КС | Консультант по социальной работе ЦЗН Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) ЦЗН Ассистент ЦЗН | Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения. |
| Карточка профессии «Специалист по прогнозированию и мониторингу» |
| Код профессии | 2422-1-022 |
| Наименование профессии | Специалист по прогнозированию и мониторингу |
| Уровень квалификации по ОРК | 5 уровень 6 уровень |
| Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения | Специалист среднего уровня квалификации: высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет; первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет; второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года; без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности. Специалист высшего уровня квалификации: высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет; первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет; второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года; без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы. |
| Уровень профессионального образования | Техническое и профессиональное образование. Высшее образование. |
| Трудовая функция 1: Прогнозирование развития занятости населения | Задача 1: Проведение прогноза рынка труда | Умения и навыки: 1. Проводить анализ и оценку состояния регионального рынка труда. 2. Определять перечень востребованных профессий на региональном рынке труда. 3. Прогнозировать потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе. 4. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 260 «Об утверждении Правил осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17198). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 февраля 2019 года № 92 «Об утверждении Правил организации сопровождения государственного информационного портала «Электронная биржа труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18343). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. |
| Задача 2: Подготовка информации и отчетности | Умения и навыки: 1. Составлять аналитическую и статистическую информацию и отчеты в сфере занятости населения. 2. Проводить анализ потребностей работодателей в рабочей силе по отраслям и профессиям. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 260 «Об утверждении Правил осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17198). Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 7 сентября 2020 года № 34 «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21183). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 5. Порядок и документацию в сфере занятости населения. |
| Трудовая функция 2: Мониторинг в сфере занятости населения и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда | Задача 1: Мониторинг рынка труда | Умения и навыки: 1. Проводить мониторинг и оценку ситуации на рынке труда. 2. Проводить мониторинг лиц, ищущих работу, безработных граждан, оказания услуг ЦЗН. 3. Вести учет занятости и движения трудовых ресурсов в регионе. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «О занятости населения». Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 260 «Об утверждении Правил осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17198). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18445). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 5. Порядок и документацию в сфере занятости населения. |
| Задача 2: Информирование населения о положении на рынке труда | Умения и навыки: 1. Информировать в доступной форме и на языке понятном лицу, обратившемуся в ЦЗН, о положении на рынке труда. 2. Подготавливать отчеты и информацию о результатах мониторинга рынка труда региона. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». Закон Республики Казахстан от «О занятости населения». Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 сентября 2018 года № 583 «Об утверждении Дорожной карты по обеспечению занятости и социализации молодежи NEET в возрасте от 18 до 29 лет, в том числе выпускников 2018 года». Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938). Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15858). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17199). Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 «Об утверждении Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в колледжах и ВУЗах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17800). Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 ноября 2018 года № 84 «Об утверждении Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах и Правил гарантирования по кредитам/микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями/банками второго уровня в городах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17810). Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47 «Об утверждении Правил организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 26747). 2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона (города, района). 3. Перспективы структурных изменений организаций региона (города, района). 4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда. 5. Основы делового общения. |
| Требования к личностным компетенциям | Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность. |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК | 7 уровень | Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН |
| Связь с КС | Консультант по социальной работе ЦЗН Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) ЦЗН Ассистент ЦЗН | Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения. |
| Карточка профессии «Консультант по занятости» |
| Код профессии | 3333-0-009 |
| Наименование профессии | Консультант по занятости |
| Уровень квалификации по ОРК | 4 уровень 5 уровень |
| Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения | Среднее, техническое и профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. |
| Уровень профессионального образования | Среднее, техническое и профессиональное |
| Трудовая функция 1: Предоставление консультационных услуг | Задача: Предоставление информации соискателям и работодателям об услугах ЦЗН | Умения и навыки: 1. Организовывать и поддерживать беседу с целью выяснения причин обращения соискателей, их незанятости, определения степени нуждаемости в государственной поддержке. 2. Проводить категоризацию обратившихся граждан для разделения потоков к специалистам ЦЗН. 3. Оказывать информационную поддержку соискателям по работе в зоне самообслуживания ЦЗН. 4. Оказывать информационную поддержку гражданам по порядку заполнения необходимых форм, анкет и прочих документов. 5. Использовать в своей деятельности информационные системы социально-трудовой сферы, информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы. |
| Знания: 1. Нормативные правовые акты: Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». Закон Республики Казахстан от «О занятости населения». Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы» Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13921). Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17199). 2. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан. 3. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации. |
| Требования к личностным компетенциям | Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность. |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК | 6 уровень | Специалист по трудовым отношениям Специалист по трудовым ресурсам Специалист по трудоустройству уволенного персонала Инженер по профессиональной адаптации Координатор по обучению Специалист по подготовке трудовых ресурсов |
| Связь с КС | Консультант по социальной работе ЦЗН Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) ЦЗН Ассистент ЦЗН | Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения. |
