Указ
Президента Республики Казахстан
О некоторых вопросах реализации кадровой политики в правоохранительных органах
Республики Казахстан
Утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 19 декабря 2022 года № 61
В соответствии со статьями 46-2 и 54 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1) Правила оценки деятельности сотрудников, правила и условия присвоения разрядов;
2) Систему оценки тяжести дисциплинарных проступков и правила формирования дисциплинарной ответственности (усиления профилактической функции в дисциплинарной практике).
2. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Президента Республики Казахстан.
3. Настоящий Указ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
| Президент Республики Казахстан | Н. НАЗАРБАЕВ |
Астана, Акорда, 16 марта 2016 года
№ 211
УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента
Республики Казахстан
от 16 марта 2016 года № 211
ПРАВИЛА
оценки деятельности сотрудников, правила и условия присвоения разрядов
1. Общие положения
1. Настоящие Правила оценки деятельности сотрудников, правила и условия присвоения разрядов разработаны в соответствии со статьей 46-2 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» и определяют порядок оценки деятельности сотрудников правоохранительных органов, а также порядок и условия присвоения разрядов по должности сотрудникам правоохранительных органов Республики Казахстан (далее - сотрудники).
2. Порядок оценки деятельности сотрудников
2. Оценка деятельности сотрудников проводится для определения эффективности и качества их работы непосредственным руководителем сотрудника.
3. Оценка деятельности сотрудников осуществляется путем определения достижений ключевых показателей эффективности работы и соблюдения стандартов работ.
Ключевой показатель эффективности работы - показатель (объем работ), сформированный на основе стратегии правоохранительного органа (стратегического плана) и направленный на оценку деятельности сотрудника по достижению оперативно-служебных целей и задач.
Стандарт работы - алгоритм, правила и требования к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке.
4. Оценка деятельности сотрудников проводится ежегодно не позднее 1 декабря, но не ранее шести месяцев со дня занятия должности.
Оценка не проводится в отношении:
1) руководителя правоохранительного органа и его заместителей;
2) лица в период нахождения его на испытательном сроке.
5. Координацию работы по оценке осуществляет кадровая служба правоохранительного органа.
6. Результаты оценки деятельности сотрудников выставляются по шкале со следующими значениями: «высокоэффективно», «эффективно», «неэффективно».
Указанные значения соответствуют следующим показателям:
