Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367
О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
(с изменениями по состоянию на 01.07.2023 г.)
Данная редакция действовала до внесения изменений от 29 июня 2023 года (введены в действие с 15 июля 2023 г.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, согласно приложению, к настоящему приказу.
2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
| Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан | Т. Дуйсенова |
«СОГЛАСОВАН»
Министерство науки и
высшего образования
Республики Казахстан
«СОГЛАСОВАН»
Министерство здравоохранения
Республики Казахстан
«СОГЛАСОВАН»
Министерство финансов
Республики Казахстан
«СОГЛАСОВАН»
Министерство просвещения
Республики Казахстан
«СОГЛАСОВАН»
Министерство национальной
экономики Республики Казахстан
Приложение к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 14 сентября 2022 года № 367
Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения
1. Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
2. Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
3. Утратил силу в соответствии с приказом Заместитель Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.06.23 г. № 275 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
4. Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.23 г. № 179 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
5. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14056):
в Правилах ведения индивидуальной карты занятости утвержденных указанным приказом:
подпункт 14) пункта 2 изложить в следующей редакции:
«14) специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей лиц с инвалидностью.»;
подпункт 15) пункта 4 изложить в следующей редакции:
«15) сведения о выданных направлениях на активные меры содействия занятости.
Активные меры содействия занятости включают:
направление на профессиональное обучение;
содействие предпринимательской инициативе граждан и кандасов;
направление на молодежную практику;
организацию социальных рабочих мест;
содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы;
организацию специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;
общественные работы.
Сотрудник Центра заносит в ИКЗ в хронологическом порядке, сведения об оказанных мерах содействия занятости. При этом, сотрудник Центра отражает:
сведения об участии лиц в профессиональном обучении с указанием наименования работодателя и (или) учебного заведения, адрес, телефон организации обучения и (или) работодателя, вида и срока обучения, даты направления, полученной специальности, квалификации и даты трудоустройства на постоянное место работы с указанием работодателя, должности;
сведения об участии в мерах по содействию предпринимательской инициативе с указанием даты получения, суммы выданного микрокредита, срока льготного периода, срока возврата и вида деятельности. В случае направления лица, на обучение основам предпринимательства, указывается наименование учебного заведения, сроки обучения и дата направления.
При получении безработным сервисной поддержки, указывается вид услуги с продолжительностью оказанной услуги;
сведения о трудоустройстве безработного на молодежную практику, с указанием даты завершения учебного заведения, полученной специальности, наименования работодателя, куда направлен на молодежную практику, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведений об акте работодателя о приеме на работу, даты трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности;
сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место с указанием наименования работодателя, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведений об акте работодателя о приеме на работу, даты трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности;
сведения об участии в добровольном переселении для повышения мобильности рабочей силы с указанием трудоспособных членов семьи, места прибытия, выданных субсидиях, предоставлении жилья, а также трудоустройства с даты, наименования работодателя и должности (профессии);
сведения о лицах, направленных на трудоустройство на специальные рабочие места заносятся в ИКЗ с указанием наименования работодателя, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведении об акте работодателя о приеме на работу;
сведения об участии лиц в общественных работах отражаются в ИКЗ. После направления на общественные работы статус безработного сохраняется.».
6. В приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15858):
заголовок изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью»;
преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с подпунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» ПРИКАЗЫВАЮ:»;
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью согласно приложению к настоящему приказу.»;
в Правилах и условиях субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, утверждённых указанным приказом:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью»;
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Настоящие Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» и определяют порядок и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.»;
в пункте 2:
подпункт 1) пункта 2 изложить в следующей редакции:
«1) государственный информационный портал «Электронная биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;»;
подпункты 4), 5) и 6) изложить в следующей редакции:
«4) лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;
5) обустройство (оборудование) специального рабочего места для трудоустройства лиц с инвалидностью – процесс подбора, монтажа и эксплуатации основного технологического оборудования, технологической оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, которое полностью или частично заменяет (компенсирует) нарушенные функции организма и ограничения жизнедеятельности, имеющиеся у лиц с инвалидностью, и создает возможность выполнения ими трудовых функций;
6) специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей лиц с инвалидностью (далее – специальные рабочие места);»;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Информирование лиц с инвалидностью о возможности трудоустройства на специальные рабочие места проводит:
местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы посредством направления информации в общественные объединения лиц с инвалидностью соответствующего региона;
центр занятости населения при личном обращении инвалидов.»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Лицам с инвалидностью, изъявившим желание трудоустроиться на специальные рабочие места, центр занятости населения выдает направление на специальные рабочие места, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью, по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.»;
пункты 12, 13, 14 и 15 изложить в следующей редакции:
«12. Между работником, являющимся лицом с инвалидностью и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
13. В случае расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон, работодатель принимает через центр занятости населения на работу другого работника, являющегося лицом с инвалидностью, с его согласия и состояние здоровья которого позволяет работать на созданном специальном рабочем месте.
14. Центр занятости населения:
1) ведет мониторинг наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных лиц с инвалидностью;
2) запрашивает от работодателей информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств работодателями.
15. После выполнения работ по обустройству (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель предоставляет центру занятости населения отчет о проделанной работе согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета Электронной биржи труда.
После проверки центром занятости населения и подписания акта выполненных работ работодатель получает субсидии.»;
подпункты 1) и 2) пункта 17 изложить в следующей редакции:
«1) соответствие создаваемых специальных рабочих мест Стандартам рабочего места лица с инвалидностью, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 13913);
2) трудоустройство лиц с инвалидностью и сохранение их занятости с момента создания постоянного рабочего места;»;
приложения 1 и 2 изложить согласно приложениям 7 и 8 к настоящему перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения.
Приложение 1. Утратило силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
Приложения 2, 3. Утратили силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
Приложения 4 – 6. Утратили силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.23 г. № 179 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
Приложение 7
к перечню некоторых приказов
Министра здравоохранения и
социального развития Республики
Казахстан, Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан и
исполняющего обязанности
Министра здравоохранения и
социального развития
Республики Казахстан в которые
вносятся изменения.
Приложение 1
к Правилам и условиям
субсидирования затрат
работодателей, создающих
специальные рабочие места
для трудоустройства лиц
с инвалидностью
Форма
Директору центра
занятости населения
______________________
района (города)
____________________________________________________________________________
(полное наименование организации, адрес, бизнес-идентификационный номер (БИН) и
индивидуальный идентификационный номер (ИИН), контактные лица и телефоны)
просит включить в перечень работодателей, где будут организованы специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.
В случае положительного решения вопроса, гражданам из числа лиц с инвалидностью будут предоставлены специальные рабочие места в соответствии с перечнем:
| № п/п | В качестве кого планируется принять на работу | Планируемое количество рабочих мест | Планируемый срок заключения трудового договора | Размер месячной заработной платы, тенге | Планируемый размер субсидий, тенге |
| | | | | | |
Приложение:
1. Смета расходов на оборудование специальных рабочих мест;
2. Справку о наличии счета в банке.
Руководитель ________________ _________
подпись дата
«место печати (при наличии)».
Приложение 8
к перечню некоторых приказов
Министра здравоохранения и
социального развития Республики
Казахстан, Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан и
исполняющего обязанности
Министра здравоохранения и
социального развития Республики
Казахстан в которые
вносятся изменения.
Приложение 2
к Правилам и условиям
субсидирования затрат
работодателей, создающих
специальные рабочие места
для трудоустройства лиц
с инвалидностью
Форма
Направление № _____ на специальные рабочие места, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер)
направляется в ___________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
для трудоустройства на специальное рабочее место, создаваемые для трудоустройства лиц с
инвалидностью по специальности (профессии)
________________________________________________________________________________
(наименование профессии/специальности)
сроком на __________ месяцев с ________________ по __________________________.
___________________________ ________________________________
Директор Центра расшифровка подписи
занятости населения
Дата выдачи
место печати
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(линия отреза)
Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для
трудоустройства
Уведомление к направлению № ______
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
__ _________ 20__ года в соответствии с заключенным трудовым договором от ___
________ 20____ года № ______ (приказ № ___ от ___________ 20__ года) принят на
специальное рабочее место, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью в качестве
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(наименование профессии/должности)
Со сроком трудоустройства на _____ месяцев с __ ______ 20__ года по __ _______
20__ года;
Копия приказа о приеме на работу прилагается.
Ответственный представитель работодателя
__________________________________________ ________________________
Фамилия имя отчество, (при наличии) должность подпись
Место печати (при наличии)
