Введите номер документа
Прайс-лист

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 апреля 2013 года № 187-п-н «О внесении изменений и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394» (утратил силу)

Скачать в Word

Скачать документ в формате .docx

Информация о документе
Датавторник, 30 апреля 2013
Статус
Утратил силу
утратил силу с 20 января 2016

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 апреля 2013 года № 187-п-н
О внесении изменений и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394»

 

Утратил силу в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 20 января 2016 года № 33

 

В целях приведения в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394», следующие изменения и дополнение:

заголовок изложить в следующей редакции:

«Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394»;

преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с подпунктом 5) пункта 16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132, ПРИКАЗЫВАЮ:»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, согласно приложению к настоящему приказу.»;

в методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, утвержденных указанным приказом:

в пункте 3-1:

подпункт 1) исключить;

подпункт 4) изложить в следующей редакции:

«4) при прекращении трудового договора в случае, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 61 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере средней заработной платы за три месяца (статья 61);»;

подпункт 5) изложить в следующей редакции:

«5) при предоставлении работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (пункты 2, 2-1 статьи 100);»;

подпункт 10) изложить в следующей редакции:

«10) выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности из расчета их средней заработной платы (статья 159);»;

подпункты 11), 12) исключить;

подпункт 13) изложить в следующей редакции:

Документ утратил силу

Демо – версия документа

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Укажите название закладки
Создать новую папку
Закладка уже существует
В выбранной папке уже существует закладка на этот фрагмент. Если вы хотите создать новую закладку, выберите другую папку.
Режим открытия документов

Укажите удобный вам способ открытия документов по ссылке

Включить или выключить функцию Вы сможете в меню работы с документом

Доступ ограничен
Чтобы воспользоваться этой функцией, пожалуйста, войдите под своим аккаунтом.
Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь
Обратная связь
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами