Федеральный закон Российской Федерации от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Федеральный закон Российской Федерации от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Принят Государственной Думой 10 декабря 2024 года

Одобрен Советом Федерации 11 декабря 2024 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2011, № 45, ст. 6335; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 27, ст. 3477; 2017, № 1, ст. 46; № 27, ст. 3929; 2021, № 1, ст. 16; 2022, № 29, ст. 5240; № 41, ст. 6938; 2024, № 1, ст. 23) следующие изменения:

1) абзац восьмой части второй статьи 59 изложить в следующей редакции:

«с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;»;

2) в части четвертой статьи 73 первое предложение изложить в следующей редакции: «Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.»;

3) в части первой статьи 81:

а) в пункте 9 слова»(филиала, представительства)»заменить словами», его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства»;

б) в пункте 10 слова»(филиала, представительства)»заменить словами», его заместителями, руководителем филиала, представительства»;

Пункт 4 вступил в силу с 1 января 2025 года

4) статью 252 дополнить частью третьей следующего содержания:

«В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).»;

5) в абзаце первом части второй статьи 273 слова «Положения настоящей главы» заменить словами «Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой,»;

6) статью 275 изложить в следующей редакции: