Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года № 149-п «Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек» (утратил силу)

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 5 июля 2007 года № 149-п
Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек

Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 ноября 2011 года № 418-п

См. форму и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167.

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Форму трудовой книжки;

2) Правила ведения и хранения трудовых книжек.

2. Департаменту труда и занятости населения (Абденов С.С.) направить на государственную регистрацию настоящий приказ в Министерство юстиции Республики Казахстан и обеспечить его последующее опубликование в официальных средствах массовой информации в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-Министра Курманова A.M.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Утверждены

приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 05 июля 2007 года № 149-п

Правила

ведения и хранения трудовых книжек

1. Общие положения

1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан.

2. Правила определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек.

3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

1) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

2) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

3) трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек

4. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.

5. В трудовую книжку вносятся:

1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

3) сведения о награждениях и поощрениях.

Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

6. Внесение записей в трудовую книжку производится в соответствии с Законом Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан» уполномоченным работодателем должностным лицом.

7. Все записи о датах заключения трудового договора либо его, прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) в соответствии с актом работодателя после заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения.