4) Работа считается принятой также в случае, когда работодатель (или его представитель) не явился без уважительной причины для ее приемки в установленный день.
5) Если приемка работы в установленный день невозможна по объективным причинам (форс-мажорные обстоятельства, медицинский отпуск или другие причины), работодатель устанавливает новую дату приемки, сообщив об этом работнику в порядке, предусмотренном частью 2).
6) День приемки работы считается последним рабочим днем работника, если стороны не заключили новый индивидуальный трудовой договор в соответствии с настоящим кодексом.
Статья 316. Досрочное прекращение индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы
Досрочное прекращение индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы осуществляется в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим кодексом для досрочного прекращения срочного индивидуального трудового договора (статья 83).
Глава XV Работа вахтовым методом
Статья 317. Общие положения
1) Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места жительства работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение их к месту жительства.
2) Вахтовый метод применяется в случае, когда место выполнения работ находится на значительном удалении от места нахождения работодателя, в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения.
3) Работники, привлекаемые к работе вахтовым методом, временно проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
Статья 318. Ограничение работы вахтовым методом
1) К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, а также лица, которым работа вахтовым методом противопоказана согласно медицинскому заключению.
2) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью 2) статьи 127, с работой, и работники, занятые уходом за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут выполнять работу вахтовым методом только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы вахтовым методом.
Статья 319. Продолжительность вахты
1) Продолжительность вахты включает время выполнения работ и время междусменного отдыха в вахтовом поселке, предусмотренном частью 3) статьи 317.
2) Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель после консультаций с представителями работников может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.
Статья 320. Учет времени работы вахтовым методом
1) При работе вахтовым методом устанавливается в соответствии со статьей 99 суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
2) Учетный период охватывает все рабочее время, время пребывания в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим кодексом.
3) Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, как помесячно, так и за весь учетный период.
Статья 321. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом
1) Рабочее время и время отдыха за учетный период регламентируются графиком работы вахтовым методом, который утверждается работодателем после консультаций с представителями работников и доводится до сведения работников не менее чем за месяц до введения его в действие.
2) В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников к месту работы и обратно. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха.
3) Часы дополнительной работы в пределах графика работы вахтовым методом могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха согласно приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя.
4) Дни отдыха, предоставляемые в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода, оплачиваются в размере дневной основной заработной платы, если индивидуальным или коллективным трудовым договором не предусмотрены более выгодные условия.
Статья 322. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
1) Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за время нахождения в пути от места расположения работодателя до места работы и обратно выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном Правительством.
2) За дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места производства работ и обратно, предусмотренные графиком работы вахтовым методом, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине перевозчика работнику выплачивается средняя дневная заработная плата.
Глава XVI Труд других категорий работников
Статья 323. Труд работников частей, организаций и учреждений Вооруженных сил Республики Молдова и органов публичной власти, в которых законом предусмотрена военная или специальная служба, а также лиц, проходящих гражданскую службу
1) На работников, заключивших индивидуальный трудовой договор о работе в частях, организациях или учреждениях Вооруженных сил либо органов публичной власти, в которых законом предусмотрена военная или специальная служба, а также на лиц, проходящих гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными действующими нормативными актами.
2) В соответствии с задачами частей, организаций и учреждений, перечисленных в части 1), для их работников устанавливаются особые условия оплаты труда, дополнительные льготы и преимущества.
Статья 324. Труд медицинских работников
1) Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не превышающая 35 часов в неделю.
2) Конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и/или специальности с учетом специфики выполняемой работы устанавливается Правительством (часть 3) статьи 96).
Статья 325. Труд профессиональных спортсменов, работников средств массовой информации, театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также других лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений
На профессиональных спортсменов, работников средств массовой информации, театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также на других лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений, распространяются положения настоящего кодекса с особенностями, предусмотренными действующим законодательством.
Статья 326. Труд в крестьянских (фермерских) хозяйствах
1) Заключение, изменение и прекращение индивидуального трудового договора с работником крестьянского (фермерского) хозяйства регулируется настоящим кодексом, Законом о крестьянских (фермерских) хозяйствах и другими нормативными актами.
2) Крестьянское (фермерское) хозяйство обязано заключить в письменной форме индивидуальный трудовой договор с работником и зарегистрировать его в органе местного публичного управления, который отправляет его копию в территориальную инспекцию труда.
3) Трудовая деятельность членов крестьянского (фермерского) хозяйства регулируется Законом о крестьянских (фермерских) хозяйствах и другими нормативными актами.
Глава XVI.1
РАБОТА ЧЕРЕЗ АГЕНТА ПО ВРЕМЕННОМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
(1) Работа через агента по временному трудоустройству - работа, выполняемая временным работником, заключившим индивидуальный трудовой договор с агентом по временному трудоустройству и поступившим в распоряжение пользователя для выполнения временной работы под его надзором и руководством.
(2) Если временный работник поступает в распоряжение пользователя для выполнения временной работы под его надзором и руководством, трудовые отношения между временным работником и агентом по временному трудоустройству не прекращаются, а между временным работником и пользователем трудовые отношения не возникают.
(3) Агент по временному трудоустройству удерживает и уплачивает причитающиеся с временного работника подоходный налог и взносы обязательного медицинского страхования и уплачивает взносы обязательного государственного социального страхования в соответствии с законом.
(4) В период выполнения временного рабочего задания к временным работникам применяются такие же основные условия труда и занятости, которые действовали бы в случае приема их на то же место работы непосредственно пользователем. Эти условия включают, в частности, продолжительность рабочего времени, сверхурочной работы, ежедневного и еженедельного отдыха, работы в ночное время, отпуска, установленные законом праздничные дни, размер заработной платы и других стимулирующих и компенсационных выплат.
(5) Вне периода выполнения временного рабочего задания на временных работников распространяются основные условия труда и занятости, действующие у агента по временному трудоустройству, в соответствии с законодательством и правилами внутреннего распорядка, если таковые разработаны и утверждены работодателем, а также в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовыми договорами.
(6) В период выполнения временного рабочего задания на временных работников распространяются основные условия труда и занятости, действующие у пользователя, в соответствии с законодательством и правилами внутреннего распорядка, если таковые разработаны и утверждены пользователем, а также в соответствии с коллективным трудовым договором.
(7) Агент по временному трудоустройству не имеет права взимать с временного работника какие-либо платежи, комиссионные или сборы за подбор кадров, прием на работу или выполнение временного рабочего задания у пользователя.
Статья 326.2. Уведомление об осуществлении деятельности агента по временному трудоустройству
(1) Физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность (далее - физическое лицо), или юридическое лицо, выступающее в качестве агента по временному трудоустройству и осуществляющее деятельность агентства по временному трудоустройству (код 78.20 согласно Классификатору видов экономической деятельности Молдовы, ред. 2) и оказывающее услуги, предоставляемые агентствами по временному трудоустройству (код 78.20 согласно Статистическому классификатору продукции (товаров и услуг) Республики Молдова, ред. 2.1), обязано заблаговременно, в 30-дневный срок со дня государственной регистрации деятельности, уведомить об этом Государственную инспекцию труда.
(2) После получения уведомления, предусмотренного частью (1), Государственная инспекция труда имеет право проверить прилагаемые в соответствии с частью (5) документы и/или провести контроль на месте, а также запросить обоснованные дополнения или исправления в случае предоставления неполной или несоответствующей информации.
(3) Если после начала осуществления агентом по временному трудоустройству деятельности на основании уведомления в ходе контроля, проводимого контролирующим органом, выявляются нарушения в части соблюдения нормативных актов в области охраны здоровья и безопасности труда, инспектор выносит предписания и/или рекомендации, применяет санкции и/или ограничительные меры в порядке и пределах, установленных Законом о Государственной инспекции труда № 140/2001.
(4) Предусмотренное частью (1) уведомление подается по форме, утвержденной Государственной инспекцией труда, и содержит по меньшей мере следующую информацию:
a) имя физического лица или наименование юридического лица, его организационно-правовая форма и государственный идентификационный номер;
b) юридический адрес и фактический адрес осуществления деятельности (если они отличаются);
c) предполагаемая дата начала деятельности в качестве агента по временному трудоустройству;
d) контактные данные физического лица или ответственного представителя юридического лица.
(5) Физическое или юридическое лицо прилагает к предусмотренному частью (1) уведомлению учредительные документы.
(6) В день получения уведомления Государственная инспекция труда направляет подтверждение о его получении с использованием тех же средств связи, посредством которых было подано уведомление, либо с использованием средств, указанных подавшим уведомление лицом. Отсутствие подтверждения не влияет на действительность уведомления и на право начала осуществления деятельности агента по временному трудоустройству.
(7) Предусмотренное частью (1) уведомление считается неполным, если оно:
a) не содержит минимально необходимых сведений для идентификации физического или юридического лица и заявленного вида деятельности;
b) содержит ложные сведения в отношении идентификационных данных агента по временному трудоустройству или о характере деятельности.
(8) Если уведомление признано неполным, физическое или юридическое лицо имеет право в любое время подать новое уведомление.
(9) Лица, виновные в нарушении порядка уведомления, несут ответственность в соответствии с законодательством.
Статья 326.3. Временное рабочее задание
(1) Пользователь может привлекать временных работников, предоставляемых в его распоряжение агентом по временному трудоустройству, для выполнения конкретной задачи временного характера в рамках временного рабочего задания.
(2) Временное рабочее задание назначается на срок, который не может превышать 12 месяцев.
(3) Срок выполнения временного рабочего задания может быть продлен на последующие периоды при условии, что его общая продолжительность, включая периоды продления, не превышает 24 месяцев.
(4) Условия продления временного рабочего задания устанавливаются индивидуальным трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, а также в соответствии с положениями статьи 3266.
(5) Пользователь не может привлекать одного и того же временного работника к выполнению одной и той же задачи в рамках более трех последовательных заданий. Во всех случаях общая продолжительность рабочих заданий не может превышать максимальный срок, предусмотренный частью (3).
(6) Агент по временному трудоустройству имеет право проверять, соответствуют ли фактически выполняемые временными работниками задачи условиям труда, предусмотренным индивидуальными трудовыми договорами.
Статья 326.4. Ограничения на использование труда через агента по временному трудоустройству
(1) Если для выполнения работы требуются специальные знания или подтверждающий документ, агент по временному трудоустройству может предоставить временного работника в распоряжение пользователя только после проверки наличия у него необходимого диплома или документа.
(2) Запрещается использование труда через агента по временному трудоустройству:
a) в целях замещения работника пользователя, участвующего в забастовке;
b) в целях замещения работника пользователя, приостановившего действие индивидуального трудового договора вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме в течение не менее двух месяцев подряд либо вследствие неудовлетворительных условий охраны здоровья и безопасности труда;
c) в период технического простоя, введенного пользователем, если временные работники должны были бы выполнять ту же работу, что и находящиеся в техническом простое штатные работники пользователя;
d) в целях замещения должностей, предусмотренных штатным расписанием пользователя, занятие которых требуется для выдачи разрешительного документа или для получения членства в профессиональной организации или регулирующем органе.
Статья 326.5. Специальные права временного работника
(1) Временный работник имеет доступ к предоставляемым пользователем структурам и объектам на тех же условиях, что и штатные работники пользователя, в соответствии с правилами внутреннего распорядка, если таковые разработаны и утверждены пользователем.
(2) Пользователь обеспечивает временного работника средствами индивидуальной защиты и рабочим оборудованием, за исключением случаев, когда обязанность по обеспечению ими возложена на агента по временному трудоустройству в соответствии с договором о предоставлении временного работника.
(3) Пользователь информирует временного работника о наличии вакантных рабочих мест с целью предоставления ему возможности претендовать на постоянное трудоустройство в соответствии с положениями статьи 421.
(4) Оплата труда временного работника осуществляется агентом по временному трудоустройству.
(5) Заработная плата временного работника устанавливается путем переговоров с агентом по временному трудоустройству по каждому отдельному заданию. В период выполнения временного рабочего задания временный работник получает заработную плату не ниже той, которая предоставляется работнику пользователя за выполнение такой же или равноценной работы. В этой связи пользователь обязан предоставить временному работнику в письменной форме до начала выполнения им временного рабочего задания соответствующую информацию об условиях и оплате труда, не раскрывая при этом персональные данные или конфиденциальную информацию.
(6) Если в период нахождения временного работника в распоряжении агента по временному трудоустройству он не участвует в выполнении какого-либо временного рабочего задания, размер его заработной платы устанавливается в соответствии с индивидуальным трудовым договором в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
(7) Временный работник имеет право на профессиональную подготовку с целью карьерного роста и повышения профессиональной мобильности. Агент по временному трудоустройству или по обстоятельствам пользователь должен содействовать доступу временного работника к соответствующим возможностям профессиональной подготовки в соответствии с положениями настоящего кодекса.
(8) Ущерб, причиненный пользователю временным работником, возмещается агентом по временному трудоустройству с сохранением за последним права предъявить работнику регрессный иск в соответствии с положениями трудового и гражданского законодательства.
(9) Пользователь обязан предоставлять представителям работников либо по обстоятельствам профсоюзной организации предприятия полную и актуальную информацию об использовании труда через агента по временному трудоустройству, в том числе следующую информацию:
a) количество работающих на предприятии временных работников и продолжительность их рабочих заданий;
b) функции, выполняемые временными работниками, и место осуществления ими трудовой деятельности.
Статья 326.6. Дополнительные условия индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор, заключаемый между временным работником и агентом по временному трудоустройству по каждому временному рабочему заданию, дополняется соглашением, в котором указываются:
a) условия, при которых будет выполняться временное рабочее задание;
b) риски для здоровья и безопасности, которым временный работник может подвергаться на рабочем месте;
c) предоставляемые временному работнику средства индивидуальной защиты и рабочее оборудование;
d) продолжительность временного рабочего задания;
e) идентификационные данные и местонахождение пользователя;
f) предельный срок выплаты заработной платы;
g) обязанность временного работника соблюдать положения внутренних документов пользователя, содержание которых должно быть доведено до его сведения.
(2) Индивидуальный трудовой договор между временным работником и агентом по временному трудоустройству может быть заключен на неопределенный срок либо на срок выполнения одного или нескольких временных рабочих заданий.
(3) Заключение индивидуального трудового договора между временным работником и агентом по временному трудоустройству, внесение в него изменений, приостановление его действия и его прекращение осуществляются на общих условиях, установленных настоящим кодексом.
(4) По завершении временного рабочего задания, если индивидуальный трудовой договор не прекращается до предоставления временного работника для выполнения нового временного рабочего задания, временный работник находится в распоряжении агента по временному трудоустройству.
Статья 326.7. Договор о предоставлении временного работника
(1) Агент по временному трудоустройству предоставляет в распоряжение пользователя временного работника, который принимается на работу согласно индивидуальному трудовому договору, для выполнения временной задачи под надзором и руководством пользователя на основании заключаемого в письменной форме договора о предоставлении временного работника.
(2) Договор о предоставлении временного работника должен содержать следующую информацию:
a) продолжительность временного рабочего задания;
b) конкретные характеристики должности, в частности требуемая квалификация, сведения о профессиональных навыках и умениях, которыми должен обладать временный работник, место выполнения временного рабочего задания и график работы;
c) конкретные условия труда;
d) риски для здоровья и безопасности, которым временный работник может подвергаться на рабочем месте;
e) меры защиты и профилактики, применяемые на предприятии, а также средства индивидуальной защиты и рабочее оборудование, которыми будет обеспечен и будет пользоваться временный работник;
f) обязанность пользователя обеспечивать условия охраны здоровья и безопасности труда, установленные законодательством;
g) другие предоставляемые временному работнику услуги, преимущества и льготы;
h) размер комиссионных, взимаемых агентом по временному трудоустройству;
i) условия, при которых пользователь может отказаться от услуг временного работника, предоставленного агентом по временному трудоустройству;
j) условия возмещения материального ущерба сторонами договора о предоставлении временного работника;
k) другие положения договора, установленные настоящим кодексом.
(3) Отношения между агентом по временному трудоустройству и пользователем регулируются Гражданским кодексом.
Статья 326.8. Прием временного работника на работу пользователем
(1) До завершения временного рабочего задания пользователь может заключить с временным работником индивидуальный трудовой договор. В этом случае пользователь выплачивает агенту по временному трудоустройству согласованную сумму, установленную договором о предоставлении временного работника, в качестве компенсации за оказанные услуги.
(2) При прекращении временного рабочего задания временный работник может заключить с пользователем индивидуальный трудовой договор на общих условиях. Любое положение, запрещающие пользователю нанимать временного работника по завершении временного рабочего задания, является недействительным, за исключением случая согласования сторонами условия о неконкуренции в соответствии со статьей 531 с соблюдением установленных условий и ограничений.
(3) Если пользователь принимает временного работника на ту же или равноценную должность в течение 30 дней после прекращения последнего задания, деятельность, осуществлявшаяся работником в рамках временного рабочего задания, засчитывается в трудовой стаж на предприятии для целей определения прав работника на заработную плату, оплачиваемый отпуск и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Статья 326.9. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры между временным работником и агентом по временному трудоустройству, не урегулированные по обоюдному согласию, разрешаются в судебном порядке в соответствии с настоящим кодексом (раздел XII).
Раздел XI Материальная ответственность
Глава I Общие положения
Статья 327. Обязанность стороны индивидуального трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне договора
1) Сторона индивидуального трудового договора (работодатель или работник), причинившая материальный и/или моральный ущерб другой стороне при исполнении своих трудовых обязанностей, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
2) Индивидуальным и/или коллективным трудовыми договорами может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. При этом материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим кодексом и иными нормативными актами.
3) Прекращение трудовых отношений после причинения материального и/или морального ущерба не влечет освобождения стороны индивидуального трудового договора от его возмещения, предусмотренного настоящим кодексом и иными нормативными актами.
Статья 328. Возмещение материального ущерба сторонами индивидуального трудового договора
1) Сторона индивидуального трудового договора возмещает материальный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате противоправного и виновного действия или бездействия, если настоящим кодексом или другими нормативными актами не предусмотрено иное.
2) Каждая из сторон договора обязана доказать размер причиненного ей материального ущерба.
Глава II Возмещение ущерба работодателем
Статья 329. Возмещение работнику причиненного ему материального и морального ущерба
1) Работодатель обязан возместить в полном размере материальный и моральный ущерб, причиненный работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей, в случае дискриминации работника на рабочем месте или в результате незаконного лишения его возможности трудиться, если настоящим кодексом или другими нормативными актами не предусмотрено иное.
2) Моральный ущерб возмещается в денежной или иной материальной форме, определенной сторонами. Споры и конфликты, возникшие в связи с возмещением морального ущерба, разрешаются судебной инстанцией независимо от размера подлежащего возмещению материального ущерба.
Статья 330. Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный лицу в результате незаконного лишения возможности трудиться
1) Работодатель обязан возместить лицу не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае:
а) необоснованного отказа в приеме на работу;
b) незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу в соответствии с пунктом а) части (2) статьи 90;
с) простоя предприятия по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (статья 80);
d) утратил силу;
е) задержки выплаты заработной платы;
f) задержки выплат (всех или части) в связи с освобождением;
g) распространения любым способом (в средствах массовой информации, письменных характеристиках и пр.) порочащих сведений о работнике;
h) невыполнения в установленный срок решения компетентного органа трудовой юрисдикции, которым разрешен спор (конфликт) о лишении возможности трудиться.
2) В случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы (статья 142), отпускного пособия (статья 117), выплат в связи с освобождением (статья 143) или других выплат (статьи 123, 124, 127, 139, 186, часть (8) статьи 225 и др.), причитающихся работнику, ему выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,3 процента от суммы, не выплаченной в срок.
Статья 331. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
1) Работодатель, причинивший материальный ущерб работнику в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей, предусмотренных индивидуальным трудовым договором, возмещает этот ущерб в полном размере. Размер материального ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данном населенном пункте на момент возмещения согласно статистическим данным.
2) По соглашению сторон материальный ущерб может быть возмещен в натуре.
Статья 3311. Материальная ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по обеспечению рабочей среды, свободной от насилия и домогательства
(1) Работодатель несет полную материальную ответственность в соответствии с настоящим кодексом за ущерб, причиненный работникам в результате неисполнения регулируемых настоящим кодексом обязанностей по обеспечению безопасной, здоровой рабочей среды, свободной от любых форм насилия и домогательства.
(2) Материальная ответственность работодателя наступает в случае, когда ущерб был причинен работнику в результате неисполнения обязанности по предотвращению и пресечению насилия или домогательства в сфере труда и борьбе с ними, включая, помимо прочего, следующие случаи:
a) невыполнение или недостаточное применение мер, необходимых для предотвращения, выявления и пресечения актов насилия или домогательства на предприятии и борьбы с ними;
b) терпимое отношение к проявлениям оскорбительного, деструктивного, враждебного или посягающего на достоинство поведения путем бездействия, безразличного или халатного отношения к сообщениям о неподобающем поведении;
c) неосуществление оперативного, беспристрастного и терпеливого рассмотрения обращений по поводу актов насилия или домогательства в сфере труда либо отказ в принятии необходимых мер защиты или халатное отношение к их принятию.
(3) В случаях, предусмотренных частью (2), работодатель в полном объеме возмещает:
a) материальный ущерб, фактически понесенный работником;
b) моральный ущерб в соответствии с законодательством.
(4) Определение размера ущерба и обязанности по выплате возмещения может производиться по соглашению сторон или по решению компетентной судебной инстанции в соответствии с законом.
Статья 332. Порядок рассмотрения споров о возмещении материального и морального ущерба, причиненного работнику
1) Письменное заявление работника о возмещении материального и морального ущерба подается работодателю. Работодатель обязан зарегистрировать заявление работника, рассмотреть его, издать соответствующий приказ (распоряжение, решение, постановление) в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления.
2) Если работник не согласен с приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя либо если приказ (распоряжение, решение, постановление) не был издан в срок, предусмотренный частью 1), работник вправе обратиться в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального трудового спора (раздел XII).
Глава III Материальная ответственность работника
Статья 333. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
1) Работник обязан возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, если настоящим кодексом или другими нормативными актами не предусмотрено иное.
2) При установлении материальной ответственности в подлежащий возмещению ущерб не включается выгода, упущенная работодателем вследствие деяния, совершенного работником.
3) В случае, когда материальный ущерб причинен работодателю в результате совершения работником деяния, содержащего признаки состава преступления, ответственность устанавливается в соответствии с Уголовным кодексом.
Статья 334. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
1) Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен в результате форс-мажорных обстоятельств, подтвержденных в установленном порядке, крайней необходимости, необходимой обороны, исполнения законного или договорного обязательства, а также нормального хозяйственного риска.
2) Работники не несут ответственности за потери, сопутствующие производственному процессу, предусмотренные технологическими нормами или действующим законодательством, за убытки, причиненные вследствие непредвиденных обстоятельств, которые не могли быть устранены, а также в других подобных случаях.
Статья 335. Право работодателя на отказ от взыскания материального ущерба с работника
1) Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен материальный ущерб, отказаться от его взыскания полностью или частично с виновного работника.
2) Разногласия, возникшие между работником и работодателем в связи с применением части 1), рассматриваются в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров (статьи 354 - 356).
Статья 336. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если настоящим кодексом или другими нормативными актами не предусмотрено иное.
Статья 337. Полная материальная ответственность работника
1) Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный материальный ущерб в полном размере.
2) Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причиненный материальный ущерб лишь в случаях, предусмотренных статьями 338 и 3381.
3) Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за материальный ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном пунктом k) статьи 76, либо в результате совершения преступления.
Статья 338. Случаи полной материальной ответственности работника
1) Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине работодателю, в следующих случаях:
a) между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение или в иных целях (статья 339);
b) работник получил имущество и другие ценности под отчет на основании разовой доверенности или иных разовых документов;
c) ущерб причинен в результате умышленных виновных действий работника, установленных судебным решением;
d) ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном пунктом k) статьи 76;
e) ущерб причинен недостачей, уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, продуктов (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, счетной техники, средств защиты и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием;
f) на работника возложена в соответствии с действующим законодательством полная материальная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
g) ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.
2) Руководители предприятий и их заместители, начальники бухгалтерских служб, главные бухгалтеры, руководители подразделений и их заместители несут материальную ответственность в размере ущерба, причиненного по их вине, если таковой является следствием: