Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 года № 784 «О порядке аттестации руководителей и специалистов организаций» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.12.2024 г.) (утратило силу)

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 года № 784
О порядке аттестации руководителей и специалистов организаций

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.12.2024 г.)

Утратило силу в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 18 декабря 2025 года № 736

На основании части второй статьи 35 Закона Республики Беларусь от 23 июля 2008 г. № 424-З «О Совете Министров Республики Беларусь», а также в целях дальнейшего развития кадрового потенциала отраслей экономики и сфер деятельности Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций (прилагается).

2. Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Республики Беларусь

от 25 мая 2010 года № 784

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации руководителей и специалистов организаций

1. Настоящим Типовым положением определяется порядок проведения аттестации работников - руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности (далее - работники).

Настоящее Типовое положение не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных лиц, порядок проведения аттестации которых установлен иными актами законодательства.

2. Аттестация работников проводится в целях:

объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;

улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;

обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

3. Основными задачами аттестации работников являются:

установление соответствия их занимаемой должности;

выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;

определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

4. Периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года, если иное не установлено законодательством.

5. Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.

6. От прохождения аттестации освобождаются:

работники, проработавшие в соответствующей должности служащего менее года;