Постановление Совета Министров Киргизской ССР от 23 декабря 1987 года № 588
Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Управления Иссык-Кульского пароходства за основные результаты хозяйственной деятельности
Совет Министров Киргизской ССР постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников центрального аппарата Управления Иссык-Кульского пароходства, работающего в новых условиях, за основные результаты хозяйственной деятельности.
Председатель Совета Министров Киргизской ССР |
А. Джумагулов |
Управляющий Делами Совета Министров Киргизской ССР |
Б. Акунов |
постановлением Совета Министров
Киргизской ССР
от 23 декабря 1987 года № 588
Положение
о премировании работников центрального аппарата Управления Иссык-Кульского пароходства за основные результаты хозяйственной деятельности
Положение о премировании работников центрального аппарата Управления Иссык-Кульского пароходства вводится в целях повышения стимулирующего воздействия премий за выполнение и перевыполнение плановых заданий по объему перевозок грузов в соответствии с заключенными договорами, повышения эффективности производства и производительности труда, улучшения конечных результатов хозяйственной деятельности.
I. Показатели и условия премирования
1. Работники центрального аппарата Управления Иссык-Кульского пароходства премируются за выполнение и перевыполнение квартальных планов по основным показателям, учитываемым нарастающим итогом с начала года в целом по Управлению, в размерах согласно приложению № 1.
Обязательным условием для премирования работников центрального аппарата Управления Иссык-Кульского пароходства является выполнение плана по доходам.
2. Наряду с основными показателями премирования, предусмотренными настоящим Положением, для начальника Управления и его заместителя устанавливаются дополнительные условия премирования согласно приложению № 2, при невыполнении которых начисленная сумма премии уменьшается или не выплачивается полностью.
Для остальных работников центрального аппарата дополнительные условия премирования устанавливаются руководством Управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. При невыполнении плана перевозок грузов в соответствии с выключенными договорами сумма начисленной премии уменьшается на 50 процентов и выплачивается только за выполнение планов по производительности труда и прибыли.
В случае невыполнения основных показателей с начала года, но при выполнении показателей за отчетный квартал премирование может производиться в размере до 50 процентов от начисленной суммы по итогам отчетного периода.
При выполнении основных показателей премирования нарастающим итогом с начала года, невыполнение их за отчетный период может рассматриваться как упущение производственного характера.