Отгул - не прогул
Мы регулярно работаем сверхурочно в выходные и праздники. Их не оплачивают, все переводят в отгулы. Правомерно ли это?
Бактыбек. г.Бишкек.
Отвечает адвокат Федерации профсоюзов Кыргызстана Аида Кадралиева.
- Согласно ст.100 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника и продолжительность их не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. Согласно ст.174, оплата производится за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие - не менее чем в двойном.