Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 июля 2014 года № 336-ө
О внесении изменения в приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 июня 2013 года № 292-ө-м «Об утверждении некоторых методических рекомендаций по вопросам труда»
В соответствии с частью первой подпункта 5) пункта 16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 июня 2013 года № 292-ө-м «Об утверждении некоторых методических рекомендаций по вопросам труда» следующее изменение:
Методические рекомендации по разработке и оформлению профессиональных стандартов, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения обеспечить опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.
«Согласовано»
Министр
образования и науки
Республики Казахстан
А. Саринжипов
_____________2014 г.
Приложение
к приказу Министра труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 15 июля 2014 года № 336-ө
Приложение 2
к приказу Министра труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 27 июня 2013 года № 292-ө-м
Методические рекомендации
по разработке и оформлению профессиональных стандартов
Общие положения
1. Настоящие Методические рекомендации по разработке и оформлению профессиональных стандартов содержат методику разработки и оформления профессиональных стандартов (далее - ПС).
2. ПС разрабатываются в соответствии с Государственным классификатором Республики Казахстан «Классификатор занятий», в котором все профессии последовательно сгруппированы в профессиональные подгруппы, профессиональные группы, основные группы и разделы1.
3. В настоящих Методических рекомендациях применяются следующие термины и определения:
Квалификация - степень готовности работника к качественному выполнению конкретных трудовых функций.
Квалификационный уровень/уровень квалификации - совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности.
Для того, чтобы получить доступ к документу,
Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.