На основании акта списания имущества гражданской обороны составляется акт передачи имущества гражданской обороны на утилизацию, согласно приложению 5 к Правилам.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 10.06.16 г. № 611 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.08.16 г.).
В нормах физического объема сельскохозяйственной продукции от личного подсобного хозяйства, утвержденных постановлением Правительства РК от 01.10.15 г. № 813 заголовок изложен в следующей редакции:
«Нормы физического объема сельскохозяйственной продукции, закупленной от личного подсобного хозяйства, применяемых для определения размера суммы налога на добавленную стоимость, субсидируемой заготовительным организациям в сфере агропромышленного комплекса» (Нормы физического объема сельхозпродукции).
В Нормах физического объема сельхозпродукции наименование продукции, по которым утверждаются нормы, в первой строке изменено с «Скот крупный рогатый молочного стада живой» на «Скот крупный рогатый живой».
См. постановление Правительства РК от 30.12.15 г. № 1130 (вводится в действие со 02.06.16 г. и подлежит официальному опубликованию).
В соответствии с подпунктом 41-7) пункта 1 статьи 6 Закона РК «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» утверждены нормы естественной убыли (падежа) сельскохозяйственных животных в мясном и молочном скотоводстве, овцеводстве и козоводстве, коневодстве, верблюдоводстве, мараловодстве, свиноводстве, звероводстве, птицеводстве, рыбоводстве, пчеловодстве.
См. приказ Министра сельского хозяйства РК от 03.12.15 г. № 3-3/1061 (вводится в действие с 02.06.16 г.).
Трудовая деятельность, занятость населения
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона РК «О миграции населения» и пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О занятости населения» установлены квоты на привлечение иностранной рабочей силы на 2016 и 2017 годы по приоритетному проекту «Строительство и эксплуатация многофункционального комплекса со встроенными офисными, гостиничными, жилыми, торгово-развлекательными помещениями и паркингом, расположенного по адресу: город Астана, улица Достык, дом 16».
См. постановление Правительства РК от 20.06.16 г. № 359 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования)
В постановление Правительства РК «Об утверждении Правил назначения, выплаты и размеров государственных стипендий обучающимся в организациях образования» и в постановление Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 03.06.16 г. № 327 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 18.06.2016 г.).
Внесены изменения и дополнение в постановление Правительства РК от 31.12.15 г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Приложении 4 «Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования» дополнено доплатой за особые условия труда помощникам воспитателей в организациях дошкольного воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими средствами в размере 30 % от БДО.
В приложении 5 «Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере здравоохранения» к указанному постановлению в подпункте 7) строки 3 откорректирована доплата за особые условия за оказание экстренной медицинской помощи по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в размере 50 % от БДО (ранее от ДО).
Уточнено, что в строке 4 приложения 12 к указанному постановлению установлена надбавка за выслугу лет спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований в зависимости от стажа работы.
См. постановление Правительства РК от 30.05.16 г. № 305 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.06.16 г.).
Правила назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры дополнены положениями о порядке отбора и назначения руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, осуществляющего деятельность в сфере высшего и послевузовского образования.
См. приказ Министра национальной экономики РК от 23.06.16 г. № 278 (вводится в действие со дня его государственной регистрации - с 21.06.16 г.).
Утверждены:
Содержание профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел РК;
Правила осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел РК.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников осуществляются в организациях образования Министерства внутренних дел РК, в других организациях образования и учреждениях РК и за рубежом.
К задачам профессиональной подготовки сотрудников относятся ускоренное приобретение ими новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенных должностных обязанностей.
К задачам переподготовки сотрудников относятся приобретение сотрудниками дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида служебной деятельности или новых должностных обязанностей.
К задачам повышения квалификации сотрудников относятся углубление и расширение теоретических и практических знаний, навыков и умений в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями для эффективного выполнения ими своих должностных обязанностей.
Планирование деятельности по переподготовке и повышению квалификации сотрудников ОВД осуществляется с учетом приоритетных направлений правоприменительной практики, региональных особенностей, количественного и качественного кадрового состава, а также предложений служб, ведомств, организаций образования МВД и территориальных ОВД.
Сотрудники ОВД проходят повышение квалификации не реже одного раза в три года или в сроки предусмотренные законодательством РК.
Сотрудники ОВД проходят переподготовку при перемещении их на другую должность с изменением сферы деятельности.
Учет информации о прохождении сотрудниками ОВД курсов переподготовки и повышения квалификации осуществляется кадровыми службами ОВД, на базе автоматизированной информационной системы «Кадры».
Кадровыми службами ОВД ежеквартально направляется в Департамент кадровой работы, отчет по охвату переподготовкой и повышением квалификации сотрудников ОВД по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 20.04.16 г. № 422 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.06.16 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила и условия проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 27.01.16 г. № 83.
Правила дополнены положениями о том, что педагогический работник проходит досрочную аттестацию на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий в соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 51 Закона РК «Об образовании» на основании заявления согласно квалификационным требованиям.
Методисты районных, городских, областных методических кабинетов аттестуются на общих основаниях.
При переходе с методической работы на преподавательскую деятельность квалификационная категория методиста приравнивается к квалификационной категории по преподаваемому предмету, указанному в дипломе, и сохраняется до истечения ее срока действия.
При переходе с преподавательской деятельности на методическую работу имеющаяся квалификационная категория по предмету приравнивается к квалификационной категории методиста и сохраняется до истечения ее срока действия.
Правила дополнены главой 4 «Заключительные положения», в которой сказано, что:
приказ о присвоении (подтверждении) квалификационных категорий педагогическим работникам издается руководителями всех уровней не позднее 1 июля и оплата труда в соответствии с присвоенной/подтвержденной квалификационной категорией педагогическим работникам организаций дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего, общего среднего, специального (коррекционного), дополнительного, технического и профессионального, послесреднего образования устанавливается с 1 сентября нового учебного года;
выдача удостоверений об аттестации педагогического работника на присвоение (подтверждение) квалификационной категории осуществляется по форме согласно приложению 2 к Правилам не позднее 31 августа и фиксируется в журнале регистрации по форме согласно приложению 3 к Правилам;
аттестация педагогических работников для присвоения (подтверждения) квалификационной категории проводится по итогам анализа последних трех лет после выхода на работу:
1) из отпуска по уходу за ребенком;
2) находящихся в служебной командировке, на обучении (стажировке) по специальности за пределами РК;
3) сменивших место работы в пределах РК;
4) прибывших в РК из стран ближнего и дальнего зарубежья при наличии документов, подтверждающих образование, трудовой стаж и квалификационную категорию;
5) перешедших с уполномоченного органа в области образования, органов управления образованием, методических кабинетов, институтов повышения квалификации.
Педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по возрасту остается не более трех лет сохраняется ранее присвоенная квалификационная категория.
См. приказ и.о. Министра образования и науки РК от 13.04.16 г. № 272 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 05.06.16 г.)
В соответствии с подпунктом 24) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» (далее - Закон) утверждены индивидуальная карта трудоустройства (ИКТ) и Форма по ее заполнению.
Индивидуальная карта трудоустройства - документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение.
Согласно подпункту 9) статьи 11 Закона Центр занятости населения ведет индивидуальную карту трудоустройства безработного.
Регистрация лица, ищущего работу в качестве безработного, осуществляется после проверки его данных через информационные системы государственных органов и (или) организаций с занесением полученных сведений в индивидуальную карту трудоустройства.
Форма по заполнению индивидуальной карты трудоустройства предназначена для сбора сведений об обратившихся с внесением личных данных, истории занятости, предлагаемых и реализуемых мер обеспечения занятости, мониторинг и контроля за их исполнением.
Центр ведет работу по заполнению ИКТ. На первом этапе, при обращении заявителя, сотрудник Центра определяет категорию (статус) занятости и принимает решение о заполнении ИКТ с занесением данных в ИС.
После проверки данных заявителя через информационные системы государственных органов и (или) организаций сотрудник Центра заносит полученные сведения в ИКТ.
В ИКТ также заносятся наименование работодателя, дата выдачи направления, срок участия, занимаемая должность (профессия), сведения об акте работодателя о приеме на работу, дата трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности.
Все внесенная информация активизируется при заполнении и (или) внесение изменений в карточке персонального учета и сохраняется в электронном архиве ИС, с открытым доступом независимо от срока давности.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.06.16 г. № 576 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 21.08.16 г.).
Принята новая редакция Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов.
Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 117 Трудового кодекса РК и устанавливают порядок разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов (профстандарт).
Согласно новой редакции понятие «разработчик» - это не только объединение работодателей, но и государственные органы соответствующих сфер деятельности, а понятие «реестр профессиональных стандартов» - исключено.
Глава 1 дополнена пунктом 5, в соответствии с которым записи в трудовой книжке, штатном расписании, трудовом договоре, приказе, выписке по пенсионным отчислениям производятся в полном соответствии с наименованиями профессий, принятыми в профстандарте.
Глава 2 дополнена пунктом 12, который регламентирует порядок действий уполномоченного органа по труду при согласовании представленного проекта профстандарта и порядок утверждения согласованного документа уполномоченным государственным органом.
Остальные изменения являются редакторскими и уточняющими правками, приводящими Правила в соответствие с действующими законодательными актами.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.06.16 г. № 570 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования- с 28.08.16 г.).
В соответствии с подпунктом 17) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона РК «О государственной статистике» утверждены:
форма административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест;
форма административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.
К каждой из форм прилагаются пояснения по заполнению.
Обязанность по предоставлению сведений лежит на работодателях - всех юридических и физических лицах, осуществляющих все виды экономической деятельности, у которых есть в наличии свободные рабочие места или потребность в работниках и специалистах.
Информация о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях должна быть представлена в районные (городские) уполномоченные органы по вопросам занятости в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии.
Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам представляется дважды в год, не позднее 1 апреля и 1 октября в районные (городские) уполномоченные органы по вопросам занятости.
Все собранные сведения подлежат внесению в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.16 г. № 532 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 19.08.16 г.).
В соответствии с подпунктом 8) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» утверждены:
Стандарт рабочего места инвалида, передвигающегося на кресле-коляске;
Стандарт рабочего места инвалида с полной потерей зрения;
Стандарт рабочего места инвалида с полной потерей слуха.
Утратил силу приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.15 г. № 910 «Об утверждении стандартов рабочего места инвалида».
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14.06.16 г. № 519 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.08.16 г.).
В соответствии с подпунктом 10) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» утверждены Правила организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14.06.16 г. № 517 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.08.16 г.).
В соответствии с подпунктом 21) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» утверждены:
Правила выдачи справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства;
Перечень приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16 г. № 503 (вводится в действие с 01.01.17 г. и подлежит официальному опубликованию).
В соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 7 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона РК «О государственной статистике» утверждены:
форма, предназначенная для сбора административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях»;
форма, предназначенная для сбора административных данных «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов».
Организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов, ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют сведения в центры занятости населения, которые должны передать данные в местный орган по вопросам занятости района.
Местный орган, в свою очередь, должен представить полученные сведения в Центр развития трудовых ресурсов Министерства здравоохранения и социального развития РК к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16 г. № 499 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.08.16 г.).
Утверждены Правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 7) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» (далее - Закон) и устанавливают порядок установления квотирования рабочих мест для инвалидов.
Квота рабочих мест (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Квотирование рабочих мест - предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой.
Квота устанавливается местными исполнительными органами в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 27 Закона для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения.
Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов.
В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с подпунктом 1) пункта 4 статьи 17 Закона.
Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек - в размере двух процентов списочной численности работников;
от ста одного до двухсот пятидесяти человек - в размере трех процентов списочной численности работников;
свыше двухсот пятидесяти одного человека - в размере четырех процентов списочной численности работников.
Квота не устанавливается в случаях, когда Трудовым кодексом РК, Законом РК «О государственной службе» определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.
Общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где численность инвалидов составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников в соответствии с пунктом 2 статьи 27 Закона, квота не устанавливается.
Также при отсутствии в населенных пунктах безработных инвалидов трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается.
Выполнением квоты является трудоустройство работодателем инвалидов на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора на срок не менее шести месяцев, сведения о котором работодатели предоставляют в центр занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона «О государственной статистике».
С вводом в действие данных правил утрачивает силу приказ И.О. Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 января 2016 года № 2 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов».
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16 г. № 498 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 21.08.16 г.).
Утверждены Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения.
В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:
1) пребывания на государственной службе по той же специальности;
2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны РК и бывшего СССР, системе органов КНБ РК и КГБ СССР, Службе государственной охраны РК, Службе внешней разведки РК «Сырбар» и Республиканской гвардии РК, военно-следственных органах и Национальной гвардии РК, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;
4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;
5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение;
6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;
7) прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности;
8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;
9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.
Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.
Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.
Решение квалификационной (аттестационной) комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Оригинал протокола передается в кадровую службу, копия протокола в бухгалтерию.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10.06.16 г. № 495 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.08.16 г.).
В соответствии с пунктом 8 статьи 11 Закона РК «О занятости населения» определено, что процентное отношение численности иностранных работников (менеджеров и специалистов), привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода составляет не более 50% к количеству казахстанских кадров соответствующей категории.
Данное положение до 1 января 2017 года не распространяется на недропользователей Карачаганакского, Северо-Каспийского и Тенгизского проектов, а также их операторов, подрядных и субподрядных организаций (за исключением организаций, привлекаемых самими субподрядчиками).
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 05.04.16 г. № 259 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.06.16 г.).
Утверждены Правила и условия выплаты доплат работникам организаций культуры.
Согласно Правилам работникам организаций культуры осуществляются выплаты доплат за исполнение главных (ведущих) ролей (партий), занятость в текущем репертуаре, за техническое мастерство (артистам театров, оперы (оперетты), балета, музыкальной комедии, цирка, концертных организаций, за исключением исполнения главных (ведущих) ролей (партий) и занятости в текущем репертуаре.
Установление доплат производится за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом развития государственного предприятия на соответствующий финансовый год в соответствии с приказом и.о. Министра национальной экономики РК от 27 марта 2015 года № 249 «Об утверждении Правил разработки, утверждения планов развития контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью, государственных предприятий, а также мониторинга и оценки их реализации».
Установление размера доплат производится приказом руководителя организации или лицом исполняющим обязанности на основании письменного представления (в произвольной форме) о назначении доплат от художественного руководителя или руководителя соответствующего структурного подразделения либо лица, исполняющего их обязанности.
Выплата доплат работникам организаций культуры устанавливается в размере до 50 % от должностного оклада.
Выплата доплат работникам организаций культуры начисляется ежемесячно вместе с заработной платой.
Доплата действительна в течение календарного года и пересматривается по мере необходимости.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 29.06.16 г. № 193 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.08.16 г.).
Утверждены Правила проведения аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры.
Правила определяют порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры (далее - служащие).
Аттестация служащих осуществляется в целях определения уровня соответствия квалификации работников государственных организаций культуры квалификационным требованиям.
Основным критерием оценки при аттестации является способность служащих выполнять возложенные на них функциональные обязанности.
Служащие, являющиеся первыми руководителями республиканских организаций культуры и их заместители, аттестуются аттестационной комиссией при центральном уполномоченном органе в области культуры.
Служащие, являющиеся первыми руководителями областных, города республиканского значения, столицы, районных организаций культуры и их заместители, аттестуются аттестационными комиссиями при соответствующих местных исполнительных органах областей, города республиканского значения, столицы, районов.
Служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее одного года со дня занятия данной должности.
При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.
Служащие, находившиеся в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы (превышающем шесть месяцев), в отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на работу.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 29.06.16 г. № 189 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 26.08.16 г.).
Утверждена Инструкция об отраслевой системе поощрения.
Инструкция детализирует процедуру отраслевой системы поощрения работников культуры, литературы и искусства, физической культуры и спорта за вклад в развитие отрасли.
Поощрения являются формой морального стимулирования труда работников за вклад в развитие отрасли.
В целях поощрения работников культуры, литературы и искусства, физической культуры и спорта устанавливаются поощрения в виде почетной грамоты и благодарственного письма.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 27.06.16 г. № 181 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.08.16 г.).
Утверждены Требования по безопасности и охраны труда в государственных архивных учреждениях.
Требования устанавливают порядок, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников государственных архивных учреждений в процессе их трудовой деятельности,
Лица, принятые на работу, проходят предварительное обучение с последующим проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда.
В целях безопасности и охраны труда осуществляются следующие мероприятия:
1) обеспечение надлежащего содержания здания государственного архивного учреждения (далее - архив) и безопасности производственного оборудования при выполнении работниками своих должностных обязанностей, а также проведение мониторинга безопасности и охраны труда в архиве;
2) проведение аттестации производственных объектов по условиям труда в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.12.15 г. № 1057, по итогам которой принимаются меры по устранению опасных и вредных для здоровья факторов;
3) принятие мер по предотвращению развития аварийной ситуации в здании архива и воздействия травмирующих факторов на работников;
4) проведение предварительного (при приеме на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра работников согласно приказу исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24.02.15 г. № 128, и принятие мер при появлении признаков профессионального заболевания;
5) обеспечение надлежащего технического обслуживания противопожарной системы, системы вентиляции и кондиционирования воздуха, охранной системы и систем отопления, а также проведение инструктажа по пожарной безопасности работникам.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 15.06.16 г. № 165 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.08.16 г.).
Определены перечни должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности.
См. постановление Восточно-Казахстанского областного акимата от 20.04.16 г. № 118 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования- с 12.06.16 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Изменены Правила оказания социально-правовой помощи лицам, состоящим на учете службы пробации в соответствии с постановлением Правительства РК от 07.06.16 г. № 336 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - 29.06.16 г.).
В частности, правовая помощь лицам, состоящим на учете службы пробации, предусматривает следующие услуги:
1) оформление документов, имеющих юридическое значение, в случаях отсутствия у них средств, на получение положенных по законодательству социальных пособий, социальных выплат, для их подачи на трудоустройство, обучение, медицинскую помощь;
2) юридическое консультирование по установленным законодательством правам на социальную помощь, социальное обеспечение и способы защиты от их нарушений;
3) оказание содействия в получении установленных законодательством льгот, пособий и других социальных выплат, способствующего решению вопросов, создающих условия для выхода из трудной жизненной ситуации.
Для оказания правовой помощи служба пробации направляет копию индивидуальной программы в местные исполнительные органы по месту их жительства.
Правила предоставления адресной помощи индивидуальным потребителям изложены в новой редакции.
Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 4 июля 2009 года «О поддержке использования возобновляемых источников энергии» и определяют порядок предоставления адресной помощи индивидуальным потребителям на приобретение установок с использованием возобновляемых источников энергии.
Адресная помощь индивидуальным потребителям (далее - адресная помощь) - возмещение государством части затрат индивидуальных потребителей на приобретение установок с использованием возобновляемых источников энергии казахстанского производства.
Индивидуальный потребитель электрической и (или) тепловой энергии (далее - индивидуальный потребитель) - физическое или юридическое лицо, потребляющее электрическую и (или) тепловую энергию от объекта по использованию возобновляемых источников энергии, работающего в автономном режиме в неэлектрифицированных населенных пунктах и (или) поселениях, где централизованное электроснабжение экономически нецелесообразно.
Государство предоставляет индивидуальным потребителям адресную помощь в размере пятидесяти процентов от стоимости установок с использованием возобновляемых источников энергии суммарной мощностью не более пяти киловатт в порядке, определяемом настоящими Правилами. Адресная помощь выплачивается после ввода установки с использованием возобновляемых источников энергии в эксплуатацию.
См. приказ и.о. Министра энергетики РК от 30.06.16 г. № 294 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 05.09.16 г.).
Правила назначения и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 05.05.15 г. № 319, дополнены положением о том, что в течение одного рабочего дня со дня поступления электронной заявки от Государственной корпорации специалист уполномоченного органа по назначению и выплате пособия на детей проверяет поступивший пакет документов. В случае выявления поступления неполного пакета документов, направляет в Государственную корпорацию уведомление о возврате документов, принятых Государственной корпорацией с указанием отсутствующего документа по форме согласно приложению 19-1 к Правилам, и возвращает пакет документов без рассмотрения электронной заявки. Уведомление удостоверяется ЭЦП специалиста уполномоченного органа по назначению и выплате пособия на детей.