ІІІ зона - на 40%.
См. решение маслихата Абайского района Восточно-Казахстанской обл. от 26.11.20 г. № 56/3-VI (вводится в действие с 01.01.21 г.).
В 10 раз повышены базовые ставки земельного налога на не используемые земли сельскохозяйственного назначения на территории Жетысайского района Туркестанской обл.
В соответствии со статьей 503, пунктом 5 статьи 509 Налогового кодекса и подпунктом 15) пункта 1 статьи 6 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» повышены в 10 раз базовые ставки земельного налога на не используемые земли сельскохозяйственного назначения на территории Жетысайского района в соответствии с Земельным кодексом РК.
См. решение Жетысайского районного маслихата Туркестанской обл. от 25.11.20 г. № 38-201-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.12.20 г.).
Утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в г. Семей и территории, переданной в его административное подчинение.
В соответствии с пунктом 6 статьи 529 Налогового кодекса, подпунктом 2) статьи 31 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», приказом Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 12 ноября 2018 года № 475 «Об утверждении Методики расчета коэффициента зонирования», утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объектов налогообложения в городе Семей и территории, переданной в его административное подчинение.
Напомним, что коэффициент зонирования используется для расчета налоговой базы по налогу на имущество по жилищам, дачным постройкам для физических лиц. Налоговой базой по жилищам, дачным постройкам для физических лиц является стоимость объектов налогообложения, определяемая по состоянию на 1 января каждого года, следующего за отчетным, Государственной корпорацией «Правительство для граждан».
См. постановление акимата г. Семей Восточно-Казахстанской обл. от 25.11.20 г. № 2039 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Утверждены проекты (схемы) зонирования земель г. Риддера Восточно-Казахстанской обл.
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Земельного кодекса РК, подпунктом 15) пункта 1 статьи 6 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», утверждены проекты (схемы) зонирования земель:
1. города Риддера:
2. села Бутаково;
4. села Лесное;
5. села Коноваловка;
6. поселка Ульба, села Ульбастрой, села Лениногорский лесхоз;
7. села Ливино;
8. села Поперечное;
9. села Пригородное.
См. решение Риддерского городского маслихата Восточно-Казахстанской области от 24.11.20 г. № 49/3-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.12.20 г.).
Утверждены проекты (схемы) зонирования земель г. Талдыкорган, Отенайского и Еркинского сельских округов.
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Земельного кодекса РК, подпунктом 13) пункта 1 статьи 6 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», утверждены проекты (схемы) зонирования земель г. Талдыкорган, Отенайского и Еркинского сельских округов, согласно приложениям 1, 2 и 3 к данному решению.
См. решение Талдыкорганского городского маслихата Алматинской обл. от 24.11.20 г. № 454 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 01.12.20 г.).
Утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенных пунктах Индерского района Атырауской обл.
В соответствии с пунктом 6 статьи 529 Налогового кодекса, со статьей 31 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования регулирования предпринимательской деятельности», приказом Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 12 ноября 2018 года № 475 «Об утверждении Методики расчета коэффициента зонирования», утверждены коэффициенты зонирования (К зон), учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенных пунктах Индерского района.
Напомним, что коэффициент зонирования используется для расчета налоговой базы по налогу на имущество по жилищам, дачным постройкам для физических лиц. Налоговой базой по жилищам, дачным постройкам для физических лиц является стоимость объектов налогообложения, определяемая по состоянию на 1 января каждого года, следующего за отчетным, Государственной корпорацией «Правительство для граждан».
См. постановление акимата Индерского района Атырауской обл. от 23.11.20 г. № 226 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.12.20 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.21 г.).
Процедурный стандарт внешнего государственного аудита и финансового контроля по признанию результатов государственного аудита изложен в новой редакции.
Процедурный стандарт внешнего государственного аудита и финансового контроля по признанию результатов государственного аудита, утвержденный нормативным постановлением Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 31 марта 2016 года № 5-НҚ, изложен в новой редакции.
Процедура признания результатов государственного аудита на соответствие стандартам государственного аудита и финансового контроля осуществляется Счетным комитетом по контролю за исполнением республиканского бюджета (далее - Счетный комитет) в следующих случаях:
1) в плановом порядке в рамках контроля за соблюдением стандартов государственного аудита и финансового контроля;
2) в рамках аудиторского мероприятия:
в ходе предварительного изучения объектов государственного аудита согласно перечня объектов государственного аудита Счетного комитета на соответствующий год, сформированного в соответствии с Законом, в случае если цель, период, тип аудита и программные вопросы аудита совпадают с аудиторским мероприятием Счетного комитета;
в ходе проведения государственного аудита эффективности, соответствия на объектах государственного аудита, на котором установлен факт проведения государственного аудита другим органом государственного аудита по цели, периоду, типу аудита и программным вопросам, охватываемому аудиторским мероприятием, совпадающим с аудиторским мероприятием Счетного комитета;
в ходе проведения государственного аудита консолидированной финансовой отчетности республиканского бюджета в отношении результатов аудитов финансовой отчетности администраторов республиканских бюджетных программ (далее - государственный аудит финансовой отчетности), проведенных уполномоченным органом по внутреннему государственному аудиту.
Согласно Процедурному стандарту, признание результатов государственного аудита в рамках аудиторского мероприятия осуществляется государственными аудиторами, ответственными за проведение государственного аудита согласно перечня объектов государственного аудита или государственными аудиторами, непосредственно проводящими аудит на объекте государственного аудита в сроки предварительного изучения объектов и в сроки, установленные для проведения аудита на объекте государственного аудита.
Признание результатов государственного аудита осуществляется на основании изучения материалов аудита. К материалам аудита относятся аудиторский отчет, реестр выявленных нарушений.
См. нормативное постановление Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 03.12.20г. № 9-НҚ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования- с 21.12.20 г.).
Трудовая деятельность, занятость населения
Внесены изменения и дополнения в 3 Кодекса и 2 Закона, по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала.
Внесены изменения и дополнения в:
1. Гражданский кодекс РК
в частности, глава 33 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса дополнена статьей 687-1 следующего содержания:
Статья 687-1. Договор на оказание услуг по предоставлению персонала
По договору на оказание услуг по предоставлению персонала одна сторона (направляющая сторона) направляет своего работника для выполнения работы в интересах, под управлением и контролем другой стороны (принимающая сторона).»
2. Предпринимательский кодекс РК
в частности, пункт 2 статьи 24 «Категории субъектов предпринимательства» Предпринимательского кодекса дополнен частью четвертой следующего содержания:
«Для целей оказания государственной поддержки и применения иных норм законодательства Республики Казахстан среднегодовая численность работников субъектов предпринимательства, использующих труд работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала, определяется с учетом работников направляющей стороны.».
Кроме того, пункт 3 статьи 48 «Условия деятельности крестьянского или фермерского хозяйства» Предпринимательского кодекса дополнен словами «и (или) договору на оказание услуг по представлению персонала».
Пункты 4 и 5 статьи 48 изложены в новой редакции:
«4. Порядок заключения договора о найме в крестьянском или фермерском хозяйстве, а также договора на оказание услуг по предоставлению персонала определяется трудовым и гражданским законодательством Республики Казахстан.
5. Члены крестьянского или фермерского хозяйства и граждане, работающие в хозяйстве по трудовому договору, а также по договору на оказание услуг по предоставлению персонала, пользуются всеми правами, предусмотренными законами Республики Казахстан.».
3. Трудовой кодекс РК
в Трудовой кодекс введены такие дополнительные понятия, как:
- работники направляющей стороны - работники, привлекаемые на основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;
- принимающая сторона - физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающее для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.
Внесены поправки, запрещающие дискриминацию в сфере оплаты труда в отношении работников направляющей стороны.
Кроме того, предусматриваются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска для работников направляющей стороны, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
Также определен порядок установления повышенных должностных окладов или доплат работникам направляющей стороны, труд которых осуществляется на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда; сокращенную продолжительность рабочего времени работникам направляющей стороны, труд которых осуществляется на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.
Вместе с тем направляющей стороне запрещено заключать договоры с принимающей стороной на оказание услуг по предоставлению персонала в случае непредоставления результатов аттестации производственных объектов по условиям труда.
Введена обязанность работодателя отстранять работников направляющей стороны от работы в случае их появления в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.
В то же время предусмотрена обязанность работников стороны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с актами принимающей стороны.
4. Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»
Дополнены следующие статьи данного Закона:
Статья 9 «Права и обязанности страховщика»
Статья 11 «Договор обязательного страхования работника от несчастных случаев»
Статья 17 «Определение размера страховой премии и порядок ее уплаты по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев»
5. Закон РК «О занятости населения»
статья 27 «Квоты рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан» дополнена пунктом 3 следующего содержания:
«3. При установлении квот, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, в списочной численности работников направляющей стороны не учитываются работники, привлекаемые для работы в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала»;
пункт 6 статьи 33 «Привлечение работодателями иностранной рабочей силы» Закона изложен в новой редакции:
«6. Количество привлекаемой работодателем иностранной рабочей силы по разрешениям должно соответствовать определяемому уполномоченным органом по вопросам занятости населения процентному соотношению к численности казахстанских кадров с учетом работников направляющей стороны, осуществляющих трудовую деятельность в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала».
См. Закон РК от 19.12.20 г. № 386-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 31.12.20 г.).
Внесены изменения и дополнения в некоторые решения Правительства РК:
1. Дополнен Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы, утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562, а именно,
пункт 180 раздела 17 «Общие профессии» Перечня дополнен абзацем шестьдесят девятым следующего содержания:
«работник (врач судебно-медицинский эксперт, медицинская сестра, лаборант, санитар), непосредственно занятый в производстве судебных экспертиз и исследований».
2. Внесены изменения в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
В приложении 14 к данному постановлению «Доплаты за условия труда работникам Центра судебных экспертиз» определено, что доплата за вредные условия труда в размере 60% от БДО будет производиться за работу в подразделениях судебной медицины, отделениях психиатрической и наркологической экспертизы Центра судебных экспертиз.
Экспертам, имеющим квалификационные свидетельства по проведению разных видов судебных экспертиз, доплата будет производиться за 2 вида экспертиз - 50% от БДО; от 3 до 5 видов экспертиз - 75% от БДО; свыше 5 видов - 100% от БДО.
Кроме того, доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки в размере 150% от БДО предусмотрена для работников Центра судебных экспертиз: судебно-медицинский, судебно-наркологический, судебно-психиатрический эксперт, медицинская сестра, лаборант, медицинский регистратор, санитар (а именно: специалистам, занимающимся непосредственно судебно-медицинской, судебно-наркологической, судебно-психиатрической экспертизой).
Также в приложении 21 к данному постановлению «Перечень должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки» внесено уточнение, определяющее, что к специалистам патологоанатомических бюро (отделений), Центра судебных экспертиз относятся судебно-медицинский, судебно-наркологический, судебно-психиатрический эксперты, медицинская сестра, лаборант, медицинский регистратор, санитар.
При этом к критериям, определяющим психоэмоциональные и физические нагрузки являются:
- работа, связанная с вскрытием трупов, риск контакта с патогенной флорой, психоэмоциональное напряжение при общении с родственниками умерших больных, погибших и убитых лиц.
- обладание высокой терпеливостью и вниманием, нервно-эмоциональное напряжение в связи со сложностью контакта с обвиняемыми и потерпевшими, лицами, страдающими хроническими заболеваниями, как алкоголизм, наркомания, токсикомания, и другими лицами.
См. постановление Правительства РК от 15.12.20 г. № 856 (вводится в действие с 01.01.21 г. и подлежит официальному опубликованию).
Утверждены номенклатура специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатура и квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения.
В целях реализации подпункта 42) статьи 7 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утверждены:
1) номенклатура специальностей и специализаций в области здравоохранения;
2) номенклатура должностей работников здравоохранения;
3) квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения.
В свою очередь, с 15 января 2021 года признаются утратившими силу 16 приказов Министерства здравоохранения РК.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 21.12.20 г. № ҚР ДСМ-305/2020 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 15.01.21 г.).
Утверждены Правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования.
В соответствии с подпунктом 100) статьи 7 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (далее - Правила).
Согласно Правилам, поощрение работников субъекта здравоохранения за счет экономии средств в виде дифференцированной доплаты осуществляется на основе критериев оценки деятельности медицинских работников субъекта здравоохранения.
Решение о выплате дифференцированной доплаты медицинским работникам принимает комиссия в месяце, следующем за отчетным периодом, на основании представления о поощрении по утвержденной Правилами форме.
Представление о поощрении вносится на рассмотрение комиссии лицами, определенными руководителем субъекта здравоохранения для осуществления координации за достижением объема и повышением качества оказываемых услуг медицинскими работниками, в месяце, следующем за отчетным периодом.
Дифференцированная доплата руководителю субъекта здравоохранения производится при охвате дифференцированной доплатой не менее 50% медицинских работников (врачебного персонала) в размере не более 150% от средней суммы дифференцированной доплаты медицинских работников (врачебного персонала).
Дифференцированная доплата медицинскому работнику субъекта здравоохранения не производится за отчетный период:
1) при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период, но не более двух месяцев с момента его применения;
2) проработавшему в соответствующем субъекте здравоохранения менее одного месяца;
3) в период испытательного срока;
4) при нахождении в отпуске в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан более 14 календарных дней, за исключением оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
5) при временной нетрудоспособности более 14 календарных дней;
6) при увольнении до окончания отчетного периода.
В случае наличия у работника субъекта здравоохранения нарушений, выявленных в отчетном периоде по результатам государственного контроля в порядке, определенном Предпринимательским Кодексом Республики Казахстан, выплата ему дифференцированной доплаты определяется решением руководителя субъекта здравоохранения.
В случае наличия у работника субъекта здравоохранения нарушений, выявленных в отчетном периоде по результатам внутренней экспертизы службой поддержки пациента и внутреннего контроля (аудита) в порядке, определенном Правилами организации и проведения внутренней и внешней экспертиз качества медицинских услуг, утвержденным согласно пункту 5 статьи 35 Кодекса, уменьшение ему начисленной дифференцированной доплаты определяется решением комиссии, но не более 50% от начисленной дифференцированной доплаты.
В свою очередь, с 4 января 2021 года признаются утратившими силу некоторые приказы Министерства здравоохранения РК.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 15.12.20 г. № ҚР ДСМ-278/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.01.21 г.).
Утвержден перечень декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению.
В соответствии с пунктом 1 статьи 96 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утвержден перечень декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению:
1. Работники и (или) лица, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации, уничтожения и при транспортировке их на всех видах транспорта, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования.
2. Работники объектов образования (учителя начальных классов общеобразовательных школ; учителя начальных классов, воспитатели и помощники воспитателя объектов образования и воспитания с проживанием детей и подростков всех видов; технический персонал).
3. Работники детских оздоровительных (круглогодичные, сезонные) и санаторных объектов.
4. Работники дошкольных организаций всех видов (типов) и домов ребенка.
5. Работники объектов здравоохранения и медико-социальной реабилитации (младшие медицинские сестры; работники прачечных; работники, имеющие контакт с пищевыми продуктами).
6. Работники в сфере обслуживания пассажиров (проводники пассажирских поездов, бортпроводники речного, морского транспорта и авиатранспорта).
7. Работники водопроводных сооружений и сетей, связанные непосредственно с подготовкой питьевой воды, обслуживанием водопроводных сооружений и сетей.
8. Работники в сфере бытового обслуживания (бани, сауны, бассейны, спортивно-оздоровительные организации, парикмахерские, косметологические салоны, прачечные, химчистки, гостиницы, хостелы).
Примечание: Перечень декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению формируется в соответствии с программами гигиенического обучения декретированных групп населения, определяемыми в Правилах гигиенического обучения лиц декретированной группы населения, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-195/2020.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 15.12.20 г. № ҚР ДСМ-268/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 03.01.21 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 54).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС (выпуск 54).
ЕТКС (выпуск 54) содержит работы по связи и разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС (выпуск 54).
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.12.20 г. № 500 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 26.12.20 г.).
Утверждено положение о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения.
В целях реализации подпункта 40) статьи 7 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утвердено положение о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения.
Национальный координатор по кадровых ресурсов в области здравоохранения определяется уполномоченным органом.
Национальный координатор осуществляет учет, мониторинг, анализ состояния кадровых ресурсов здравоохранения в Республике в целях принятия уполномоченными органами научно-обоснованных управленческих решений в области здравоохранения путем планирования и прогнозирования человеческих ресурсов отрасли.
Национальный координатор осуществляет межведомственное взаимодействие со всеми заинтересованными органами и организациями для формирования и развития КРЗ в рамках реализации стратегических задач.
Основная цель деятельности Национального координатора направлена на обеспечение эффективного управления кадровыми ресурсами здравоохранения на основе совершенствования механизмов прогнозирования, мониторинга и планирования обеспечения кадрами организаций здравоохранения и разработки идеологии и методологии кадровой политики здравоохранения.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 10.12.20 г. № ҚР ДСМ-245/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 31.12.20 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 7).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 7) (далее - ЕТКС (выпуск 7).
ЕТКС (выпуск 7) содержит работы по:
сталеплавильному производству;
доменному производству;
коксохимическому производству;
производству черной металлургии (общие профессии);
трубному производству;
переработке вторичных металлов;
производству огнеупоров;
прокатному производству;
ферросплавному производству.
ЕТКС (выпуск 7) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС (выпуск 7).
В свою очередь, с 2 января 2021 года признается утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 августа 2013 года № 347-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 7)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.12.20 г. № 494 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. - с 02.01.21 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 45).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 45) (далее - ЕТКС (выпуск 45, который содержит работы по:
производству кожаной обуви;
кожгалантерейному производству;
кожевенному и кожсырьевому производству;
производству технических изделий из кожи;
производству легкой промышленности (общие профессии);
шорно-седельному производству;
щетинно-щеточному производству;
дубильно-экстрактному производству;
меховому производству.
ЕТКС (выпуск 45) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС (выпуск 45).
В свою очередь, с 31 декабря 2020 года признается утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 января 2013 года № 13-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 45)».
См. приказ приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 09.12.20 г. № 490 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 31.12.20 г.).
Утвержден проверочный лист в отношении местных органов по инспекции труда.
В соответствии с частью первой пункта 5 статьи 141 «Распределение субъектов (объектов) контроля и надзора по группам» Предпринимательского кодекса РК,
К третьей группе относятся субъекты (объекты) контроля и надзора, в отношении которых проводятся внеплановые проверки по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 144 настоящего Кодекса, и профилактический контроль и надзор без посещения субъекта (объекта) контроля и надзора.
Для проведения внеплановых проверок регулирующие государственные органы разрабатывают и совместно с уполномоченным органом по предпринимательству утверждают акты, касающиеся проверочных листов, которые размещаются на интернет-ресурсах регулирующих государственных органов.
Кроме того, пунктом 1 статьи 143 «Проверочные листы» Предпринимательского кодекса РК, утверждено, что
Регулирующий государственный орган и уполномоченный орган по предпринимательству для однородных групп субъектов (объектов) контроля и надзора утверждают совместным актом проверочные листы.
Утвержденные проверочные листы размещаются на интернет-ресурсах регулирующих государственных органов.
В связи с данными нормами Предпринимательского кодекса РК, утвержден проверочный лист в отношении местных органов по инспекции труда.
См. совместный приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 09.12.20 г. № 489 и Министра национальной экономики РК от 09.12.20 г. № 90 (вводится в действие по истечение десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 25.12.20 г.).
Внесены изменения в Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда.
В соответствии с подпунктом 18) статьи 16 Трудового кодекса РК внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления»:
1. В Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденный данным приказом, вносится изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется;
2. В Правилах предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, утвержденных данным приказом, внесены поправки в пункт 17:
17. Оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 09.12.20 г. № 488 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 25.12.20 г.).
Утверждены квалификационные требования к административным государственным должностям.
Утверждены квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б» Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан.
С 15 декабря 2020 года отменяется Приказ председателя Комитета контроля качества и безопасности товаров и услуг Министерства здравоохранения РК от 5 июля 2019 года № 132 «Об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям».
См. приказ Председателя Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения РК от 05.12.20 г. № 4н/қ (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 15.12.20 г.).
Утверждена форма, предназначенная для сбора административных данных «Сведения о количестве коллективных договоров».
В соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона РК от 19 марта 2010 года «О государственной статистике», подпунктом 3) пункта 16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения РК, утвержденного постановлением Правительства РК от 18 февраля 2017 года № 81, утверждена форма, предназначенная для сбора административных данных «Сведения о количестве коллективных договоров».
Напомним, что индекс формы: 1-КД
Периодичность: ежемесячно
Отчетный период: за ________ месяц 20 ___ года
Круг лиц, представляющих информацию: Местные органы по инспекции труда областей, городов республиканского значения, столицы.
Срок представления: ежемесячно к 3 числу месяца, следующего за отчетным периодом.
Кроме того, признан утратившим силу приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 567 «Об утверждении формы, предназначенной для сбора административных данных».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.12.20 г. № 477 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 25.12.20 г.).
Дополнены Критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.
Внесены дополнения в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан»:
в Критериях оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, утвержденных данным совместным приказом:
в приложении:
в разделе «Результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъекта контроля» (степень тяжести устанавливается при несоблюдении нижеперечисленных требований)»:
дополнена строка, порядковый номер 28, следующего содержания:
| № п/п | Критерии рисков за соблюдением трудового законодательства | Степень нарушений |
| Результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъекта контроля (степень тяжести устанавливается при несоблюдении нижеперечисленных требований) | ||
| 28 | Соблюдение запрета на использование принудительного труда | Грубое |
в Проверочном листе за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности, утвержденном данным совместным приказом:
дополнена строка, порядковый номер 28, следующего содержания:
| № п/п | Перечень требований | Требуется | Не требуется | Соответствует требованиям | Не соответствует требованиям |
| 28 | Соблюдение запрета на использование принудительного труда | Требуется | Не требуется | Соответствует требованиям | Не соответствует требованиям |
в Проверочном листе за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию), утвержденном данным совместным приказом: