А. Курасова, к. э. н.,
консультант по вопросам оплаты труда
См. также:
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(по состоянию на 2024, 2025 годы)
Согласно определению средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК) исчисление средней заработной платы производится в 20 случаях, предусмотренных кодексом. Это: оплата трудового и ряда социальных отпусков, больничного листа, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, компенсации и гарантии, предусмотренные главой 11 ТК РК, оплата простоя, переводов, перерывов для кормления ребенка и т. д. Согласно пункту 3 статьи 114 ТК РК, для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных кодексом, уполномоченным государственным органом по труду (Министерством труда и социальной защиты населения РК), устанавливается единый порядок ее исчисления.
Действующие на сегодняшний день Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 и введены в действие с 1 января 2016 года. Правила устанавливают единый и обязательный порядок расчета средней заработной платы в стране для всех событий, которые в соответствии с ТК РК рассчитываются по средней заработной плате.
За время действия Правила были изменены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2019 года № 510, а также приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2023 года № 504 (Правила в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2024 года).
Первое изменение в Правилах касалось расчета коэффициента повышения при индексации заработной платы для расчета средней заработной платы. Последующие изменения уточняли расчет средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени, при простое и увольнении работников.