Постановление акимата Темирского района Актюбинской области от 16 марта 2023 года № 45
Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных исполнительных органов Темирского района
Данная редакция действовала до внесения изменений от 24 августа 2023 года
В соответствии со статьей 31 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» акимата Темирского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных исполнительных органов Темирского района.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата акима Темирского района А. Сисенова.
3. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания постановления.
| Аким Темирского района | С. Аманбаев |
«Утверждена»
постановлением акимата
Темирского района
от «16» марта 2023 года № 45
Методика
оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных исполнительных органов Темирского района
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая типовая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) и определяет типовой порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б».
2. Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственных органов утверждается первыми руководителями госорганов на основе настоящей Методики с учетом специфики деятельности государственного органа.
3. Основные используемые понятия в настоящей Методике:
1) вышестоящий руководитель – лицо, по отношению к которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
2) непосредственный руководитель – вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;
3) оценивающее лицо – непосредственный руководитель и/или вышестоящий руководитель в зависимости от специфики деятельности государственного органа, а также круг лиц из рабочего окружения оцениваемого лица при оценке методом 360;